劳动法规定一个月多少工时 劳动法规定一个月上班工时应该是多少？

劳动法规定一个月上班工时应该是多少？  

劳动法规定一个月上班工时应该是多少？

每天法定工作时间8小时，每周40小时。
劳动法没有规定劳动者一个月上班工时是多少，只是规定了每天工作时间8小时，每周40小时，用人单位与劳动者和工会协商之后，安排加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动法规定一个月的工时具体是多少？

每天八小时，周六、周天以及法定节假日不上班（三八妇女节，女工可多休息半天，即4H）。

农民工劳动法规定一个月上多少班？

28算全勤肯定有问题，劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊。特殊情况除外，比如申请了综合工作时的，但假期肯定有就是放在淡季休息。

我想请问一下劳动法规定一个月上班小时是多少？

《劳动法》规定每周工作四十小时，每天八小时。
月工作小时不是以月实际工时计算的，而是以月平均工作小时计算的。
每年的星期数=365÷7=≈52.143周
每年的工作天参考数=52.143×40≈2085.68天，减除10天法定假80小时后，则：
法定年工作小时=2005.68小时
法定月平均工作小时=2005.68÷12≈167.14
法定月平均工作日=167.14÷8≈20.89

如月工资底薪800元的小时工资为：
800÷20.89÷8≈4.8元/小时
该资料因小数点后面保留的位数不同会有一点小出入。
小时加班工资按劳动法规定的比例再计算。
仅供参考。

请问劳动法规定一个月上班是多长时间。

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。
2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。
3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。探亲假是带薪的。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

最新劳动法规定一个月上多少小时班啊,

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：
制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日: 250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。
加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

2008年新劳动法规定一个月是多少天

你的意思是，平均每月的计薪天数吧！
职工全年月平均工作时间和工资
折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二OO八年一月三日

南京市劳动法规定一个月应该上多少个小时，基本工时

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

新劳动法规定一个月工作日是多少天

21.75天
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天