每日工作时间不超过多少 法定工作时间到底是平均每周不得超过四十四小时还是四十小时？

法定工作时间到底是平均每周不得超过四十四小时还是四十小时？  

法定工作时间到底是平均每周不得超过四十四小时还是四十小时？

劳动法第三十六条　：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每
日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以
实行其他工作和休息办法。”

国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度

第一题 应当是不超过八小时和四十四小时。正确法律规定：劳动法 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第二题 应当是可以约定试用期。正确法律规定：劳动法 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

每周标准工作时间到底是40小时还是44小时

你好，是40小时
我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。

非全日制用工规定的工作时间每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，这里的不超过怎样理解？

也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了.

每周工作时间不足四十小时的有没有周休?

每周的工作时间不足四十小时，也要安排周休。
超过四十小时，用人单位应支付加班费。
否则，劳动者有权拒绝加班。

我每周工作时间不足四十小时能享受年休假吗

能享受年休假。
因为每周工作时间不足四十小时不属于免休年休假条件。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

计件工资是否可以不管上班时长？超过法定每周四十四小时，是否支付加班工资即可？

劳动合同法规定可以约定计件与计时工资..计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
如果统一实行包干的话..以双方协议的工时为准..

每工作十四小时还可以跑步吗?

你这种工作强度就更需要锻炼了。
每天抽时间慢跑20分钟到半小时，使身体更健康。

超过法定工作时间多少小时才算加班

确切的说，加班1分钟都算加班
不过法律上有相应规定，双方协商后，1小时以内可以不算加班

延长工作时间每月不得超过几个小时？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。