劳动法规定休息时间 劳动法是不是有规定每周至少休息一天？

劳动法是不是有规定每周至少休息一天？  

劳动法是不是有规定每周至少休息一天？

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法提到每周至少休息一天是指一月只能休息四天吗?

是指每周至少休息一天一个月至少四天　而不是只能休四天　如果不休息应该支付双倍工资

不是，你的理解错误
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，一些特殊单位，可以执行综合工时制度。
2、执行综合工时制度的，周六、周日上班是没有双倍工资的。比如一个员工每个月必须上班172个小时，单位可以安排员工每周上班6天（不能安排7天，必须保留1天的休息时间）。只要完成172个小时的总工作量，这个月就可以休息了。

新劳动法 每周至少休息一天 每周不能超过四十四个小时 那这休息的一天是带薪休息么

法律规定是每周工作40小时，休息日休息不带薪。

中国实行双休日，但劳动法怎么又说每周至少休息一天？

你好 劳动法说，每周最多只能工作40个小时；用工灵活一点了，谁知道你1天工作几小时；所以就只能说，每周工作40个小时，至少休1天；

劳动合同每日8小时,每周工作5天,每周至少休息一天

　根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行”。
国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时，做出了问题解答，其中：
“九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？
答：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算”。
在1997年9月10日，劳动部在向广州市劳动局就《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）做的函复中再次确认这一问题：
“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正”。

劳动合同是不是写错了？甲方应保证乙方每周至少休息一天？

没有写错，有些单位依然是采取每周休息一天的制度的，劳动法只是最低限度地保障劳动者的休息权，某些单位可以在此基础上扩大劳动者的休息权

2016年国庆放假后连上7天班，这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规定吗？

根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续七天上班违反法律规定。劳动者可向当地劳动管理部门投诉维权。
法律依据：
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。