劳动合同法第三十八条第一款 《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解？

《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解？  

《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解？

1、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该条的规定是用人单位在安排生产工作中，至少保证每七天必须让员工休息一天，连续上班不能达到七，最多上六天休息一天的。另外加班也是需要和员工协商一致的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，其中的“日”如何理解？

1、劳动法中规定的：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这里面的“日”为一个自然日，或者说一个工作日。
2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第三十八条

试用期本质上是一个双向选择的时期，因此双方都可以随时解除、终止合同。但是仍应当按照劳动合同法第五十条“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，办理手续

劳动法第三十八条，是对处于弱势的劳动者的主动解除劳动合同权利的条款！
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法第三十八条第4款

中华人民共和国劳动法规定：
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据上述规定，单位让你每月加班80个小时当然是违法的，但第三十八条第（四）项强调的是“用人单位的规章、制度”违法，侵害劳动者权益。因此你的问题：
1、回答是否定的。
2、你不能凭“单位让你每月加班80个小时”而单方面解除劳动合同。
3、你可以向单位提出辞职，无须说明辞职理由，但要提前30天通知单位。

劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同，还需要写原因吗

劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同，还需要写原因吗

一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定。第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动者负有举证责任；

三、劳动者要提供劳动合同或确认劳动关系的证据，以证明用人单位未缴纳社会保险。

劳动法第三十八条规定，

劳动法第三十八条是对劳动者休息时间的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

用人单位不安排工作是否违反劳动法第三十八条的一劳动条件

1、单位不安排员工工作，需要支付员工工资，否则是属于违法行为。不安排员工工作并不违反《劳动法》三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动法第三十八条怎么说

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

违反劳动法第三十八条，解除劳动合同

不需要，并且你可以通过第四十六条获得相应的经济补偿。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；