三班两倒违反劳动法吗 兼职工作超过8小时算不算违反劳动法

兼职工作超过8小时算不算违反劳动法  

兼职工作超过8小时算不算违反劳动法

根据2008年新颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话，一星期都如此，那用人单位（即KFC）就违反了法律的规定，如果你是偶尔一天，每星期没有超过24小时的话，那就不算违法。

平均每月工作290小时算不算违反劳动法

严重违反《劳动法》。

如果按照每月30个工作日计算，每天8小时，也只不过240小时。290个小时，日均9.6小时。

按照每月23个工作日计算，相当于日均工作12.7小时。

《劳动法》规定：

第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我们每个月工作240个小时，公司算不算违反劳动法

每个月工作240个小时，公司的做法违反劳动法规定的，《中华人民共和国劳动法》规定，标准的工作时间为每周五天，每天八小时，每月加班不得超过36小时的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

一个月上450个小时算不算违反劳动法

450÷8=56.25天。
等于上了56天的班，严重违反劳动法条款。
可以举报并要求补偿。

应该是吧，，

正常情况，一周的工作时间不超过45个小时，一个月的工作时间则45*4=180个小时。如果公司是按180个小时给你发放正常工资，超过的部分发放加班工资，加班工资为基本工资的2倍。那就不违反劳动法。
如果你工作450个小时，公司没给你发加班工资。那就违反劳动法。

保安工作时回家吃饭算不算违反劳动法

《劳动法》明确规定，用人单位可根据实际制定规章制度。
如果保安违反了用人单位的制度的，也就违反了劳动法，要根据具体情节承担责任的。

服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊

是不是天天这样的？下面是节选最新劳动法的条例
（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
像一般的服装厂不属于特殊性质的工作单位，但你们是不是以件或以工时计算，不过就算是计件或者以工时计算也不能够这样长时间的工作！就像第2、3点中说的一样！
你如果要举报投诉可以打114问你当地劳动局的电话，但之前最好要取得证明！实际证明！免得到时候那厂否认，其他员工又不敢出来作证！比如说你要去的你们上下班的证明或者你们上下班有录像监视等（劳动局可以要求他们出示的）而你们最好也要准备一些充分的资料证明才不会让他们圆谎！祝你成功！

实行综合工时制后，安排每天7个小时，而实际每天工作超过10小时，算不算违反劳动法，

如果给加班费的话不违法。
不给违法。
不过你要是因此告你的老板，估计你也混不下去了。

请问每个工作日上班超过60小时 而有加班费的算不算违反劳动法 而加班费怎样算

他说的应是每周上班60小时。那是违反劳动法的，国家规定每天加班不得超过四小时，且加班费是按你现有底薪的1.5倍算的