劳动者解除劳动合同的条件 劳动者未签订劳动合同工作已经13年，单位现在想辞退，应该怎么办？单位应该怎样赔偿？

劳动者未签订劳动合同工作已经13年，单位现在想辞退，应该怎么办？单位应该怎样赔偿？  

劳动者未签订劳动合同工作已经13年，单位现在想辞退，应该怎么办？单位应该怎样赔偿？

从2008年1月1日后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同一年的，单位要双倍支付工资，超过一年的，视为订立了无固定期限劳动合同，除非你有严重的违法行为，或者严重违法了单位的劳动制度，单位是没有权利辞退你的。同时，单位还要支付你的保险费用等等。不赔偿的话，你可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我个人认为你可以找当地的律师帮你处理这个事情。你应得的赔偿数额应该是比较可观的。

如果劳动者不与用人单位签订劳动合同出现劳动纠纷应该怎么办？

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文字。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者不愿签订的，用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系，并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

应该怎样看待劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的心态？

劳动者一般情况下都认为会被合同束缚，不签劳动合同，从法律角度讲对劳动者和单位都没有保障

单位不给员工买社保，不签订劳动合同，应该怎么办

该用人单位行为违法！你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动单位和劳动者没牵劳动合同的应该怎么办

用工单位的这种行为已经违反劳动法规定了，按照相关规定，如果用工单位没有与员工签订劳动合同的，员工可以向用工单位索要本人十二个月的两倍工资赔偿，建议该员工向当地劳动监察部门申请仲裁

用人单位不给劳动者签订劳动合同，不缴纳社保应该有哪些赔偿

如果工作不超过一年可以要求从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月，可以要求补交社保，补签合同

可以得到未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月，但必须入职后2年内提出仲裁请求，逾期法律不再保护。还可以以单位未缴纳社保为由，依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系，进而请求经济补偿金。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，该怎么办？或者有什么经济补偿

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
3、如果单位拒绝支付双倍工资，可以申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第八十二条和《劳动合同法实施条例》

单位未与劳动者签订任何劳动合同劳动者已经擅自离职工资被扣除了该怎么办？

可以主张工资，但要有证据。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

未签订劳动合同见习期间劳动者想辞退工作,期间工资怎么算

你在试用期辞职，而且没有签订劳动合同，那么与公司人事部协商处理，不然，反映到劳动局解决。公司一般按劳动者出勤来结算工资。