单位与员工解除劳动合同 原单位没办退工，我有解除劳动合同怎么办就失业证。

原单位没办退工，我有解除劳动合同怎么办就失业证。  

原单位没办退工，我有解除劳动合同怎么办就失业证。

。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：
(一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。
(二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
(三)办理失业登记时应携带下列材料：
1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证影印件一张;
2、近期免冠一寸照片三张;
3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
办理流程：
1、各类人员到所属社群居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
2、到街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社群服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
3、《失业证》年审只须带上面提到的1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理;
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证)，再带1—4项证件到本街道办理。

辞职了原单位能给开解除劳动合同证明，和失业证明吗

员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办

虽然是自离，让公司有点难堪，但事实已经形成，公司必须要给你办理合同解除。
你可以去劳动局仲裁，可以解决。
大不了补办个离职手续呗。

有解除劳动合同证明能从原单位提前拿到失业就业证吗

有解除劳动合同证明能从原单位提前拿到失业就业证吗
失业证和就业证是在当地的就业局领取的，你要拿着原单位的解除劳动合同证明还有就业局要求提供的相关证明或是证件，到你就业的当地就业局办理失业证，具体的规定你可以打电话当地的就业局咨询一下，或是上网咨询。免得你跑冤枉路。

与原单位解除劳动关系后怎么办理失业证

到当地的人力资源和社会保障局办理。带上身份证，社保卡，离职证明。

和原单位解除劳动合同原件遗失后,如何去就业局办理下岗失业证

丢失原单位开具的解除劳动合同证明，那么要尽快回原公司开具，不然，劳动局会以缺这个证明，不给你办理失业证。

原单位没辞职又找到新工作,让带就失业证，解除劳动合同证明，怎么办跟新单位怎么说

您好,很高兴为您解答:
失业证是需要去办理的,一般新单位对这个没有什么要求,但是解除劳动关系证明这个一般新单位是都要求的,这个你必须辞掉上面一份工作才可以去下面一份工作的,否则你就是双重劳动关系,会承担风险的,希望回答对您有帮助!

办就失业证要什么手续，我没有解除劳动合同书

原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
办理失业证时应携带下列材料：
1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证影印件一张;
2、近期免冠一寸照片三张;
3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

解除劳动合同证明丢了，原单位黄了，怎么办？

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用人单位曾经的劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

原单位不开解除劳动合同的证明，怎么办

劳动合同法明确规定，用人单位和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明；未出具书面证明，由劳动行政部门责令改正，因此行为给劳动者造成损失的，应赔偿损失。
建议向工地地的劳动监察部门投诉！