两个月未签劳动合同违法吗 在一个公司干了两个月,没签劳动合同,没交保险,工资不是不给,就是一直拖着，二月份的一直拖到现在还没给，

在一个公司干了两个月,没签劳动合同,没交保险,工资不是不给,就是一直拖着，二月份的一直拖到现在还没给，  

在一个公司干了两个月,没签劳动合同,没交保险,工资不是不给,就是一直拖着，二月份的一直拖到现在还没给，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一月未订立的要赔偿双倍工资。也就是第二个月起仍未签劳动合同公司要付双倍工资。
可以去劳动仲裁委仲裁。

请问公司是私营的没签劳动合同，工资4个月没发，一直拖着怎么办？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

拖欠工资到现在都不给么办：从7月份开始一直拖到现在一直不发工资，

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

进公司半年，未买保险，未签劳动合同，离职两个月到现在工资还没发完

一般需要30天，那么就解除劳动合同了，但办理离职手续劳动者按公司规定办理离职手续

我在一个公司做文员9个月了,一直没签劳动合同也没买保险,而且3个月没发工资该怎么

向劳动监察部门进行投诉；或者申请劳动仲裁；

依照《劳动合同法》自2008年1月1日之后一个月内未签订劳动合同的，从第二个月起可以要求单位支付双倍工资(最多不超过11个月)，用人单位单方解除劳动关系的还要支付经济补偿金( 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)，还可以要求单位补缴各项社会保险

我在一公司干了两个月了、还没有劳动合同、公司现在又抄了我、公资也没给我、、问公司该陪我吗

按照劳动法的规定，公司与员工最迟在入职一个月内签订劳动合同，超过一个月不签的，第二个月起按双倍工资发放。现在公司炒你离职，应该补发这些工资，如果你不是在试用期，本身又无大的过错，那么还应该给你半个月的补偿金。

在一个广告公司工作了4个月 没有订立劳动合同 现在老总拖着不给工资 该怎么办？

没有订立劳动，是自己的疏忽，但是，自己本人付出了劳动，理应获取劳动成果
可以先与老板交涉，如果不成功，就要及时选择起诉。

我于2010年3月4号在酒店工作，2012年2月份就不干了，酒店没签订劳动合同也没交保险，12月和一月工资没给。

到劳动仲裁告他去，酒店很多人都认识你，在把酒店一些违规违法的事情都告诉仲裁处

我在一个公司打工六年了,一直没签劳动合同,也没帮我买保险,我准备明年不干了,

如果你想辞职，可以以单位未依法为你交社保为由提出辞职索取每工作一年补偿一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我辞职了。还有两个月工资没发，经理一直拖着不给，期间没合同，怎么办？

你去找主管，想办理让主管写下个字，然后再给领导批。这时领导批不批已经不重要了。因为劳动法规定，只要提前一个月辞职，不管批不批，都是可以结工资走人的。让主管签，主要是证明你已经提出了辞职，至少最后批不批，也不是大问题了。不批大不了等一个月。主管签了后，你可以口头将这事向领导说说，教育一下他劳动法。