急辞工的理由马上走 试用期现在好多公司里规定试用期辞工是提前一个月，但法律上规定试用期辞工提前三天。有没有法律规定试用

试用期现在好多公司里规定试用期辞工是提前一个月，但法律上规定试用期辞工提前三天。有没有法律规定试用  

试用期现在好多公司里规定试用期辞工是提前一个月，但法律上规定试用期辞工提前三天。有没有法律规定试用

各单位可以有自己规定的，只要不与法律冲突就好。很多单位，你提前三天说不干了，没法交接工作，来不及有人接你的活。单位提前约定一个月时间是可以的

公司里规定试用期辞工提前一个月，但法律上规定试用期是提前三天。但是提前一个月辞工，是公司的规章制度

公民对请求支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行

有关试用期辞职的法律规定？

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司规定试用期提前15天提出辞职，但法律规定是3天，公司的规定有效吗？

公司的规定属于无效 的，因为其违反了劳动法三天的规定，你可以直接离职的，如果他们不同意的话可以申请劳动仲裁

试用期被辞退是否有工资有没有法律规定

应支付你上班期间的工资.

法律规定 领班试用期3个月？

他们帮你签合同了没
如果是一年期的劳动合同
试用期1个月
如果是一年期以上三年期以下的劳动合同
试用期2个月
如果是三年以上固定期合同和无固定期合同
试用期6个月
如果没有签定任何劳动合同
试用期1个月 工资
试用期后11个月 双倍工资
如果1年还未签定合同 试作签定无固定期劳动合同

法律规定招工有试用期吗

根据合同的性质和期限长短，要求是不一样的。如果是以完成一定任务为期限的合同及劳动期限三个月以下的合同不得约定试用期。

东莞市劳动法如何规定急辞工？进厂签合同没有试用期，能否像试用期在三个月内提前三天辞工？

没有试用期应该提前一个月递交书面辞职信
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职的工资是立刻结算吗？提前三天辞职是法律规定的吗？

1、提前三天通知用人单位是劳动者单方终止劳动关系的法定条件，就是说用人单位即使不同意，劳动关系照样终止；双方可以随时协商终止劳动关系。
2、试用期的工资按照合同约定给付，工资应当在劳动关系终止之时付清。法律依据：（依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。）

试用期要提前一个月辞工吗?

这个问题，要看各单位的规章制度。试用期一般不用，试用期，一般没有自己的岗位不用提前一个月辞职。正事职工一般都要提前一个月申请，是为了让公司有时间重新找一个人来顶替你的工作