离职那个月会交社保吗 公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗  

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

公司不买社保，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。劳动者需要收集工作相关证据证明入职时间、工作时间和工资标准。需要补缴社保的可以去社保局投诉。

应该有经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司未足额缴社保，员工被迫辞职能拿到经济补偿吗

劳动合同法中规定，因为用人单位的原因导致的员工辞职，用人单位要双倍赔偿，也就是双倍经济补偿，但是你要首先证明，因为用人单位的原因。对于你说的，未足额，我不太清楚什么叫未足额，社保分3档，高中低三档，公司就是按最低档给你缴纳，公司也没错啊，除非是在劳动合同中和你约定缴纳的档次，公司没有做到，这才是公司的原因。

单位未交社保，员工离职能要求经济补偿金吗？

可以要求补偿。

《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

社会保险的主要专案包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）

生育保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）

工伤和生育保险的费用均由单位承担。

因为脚踝扭伤离职能拿到经济补偿吗

如果不能证明是和工作有关的【比如电焊工的视力不好和电焊工作有关，属于职业病】，没有办法拿到补偿。

离职后能拿到经济补偿金吗?

1.可以要求单位支付解除合同经济补偿金！
2.由于单位未按规定最低工资标准发放工资且未缴纳各项社会保险，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，与用人单位解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。
3.法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形

员工要求不买社会保险 经济补偿如何计算

这是2个问题
1、员工离职的原因是否是公司不给上保险？
如果是，你则需要将员工在职期间的保险补缴；如果不是，是否会存在法律风险。不管哪种原因，都建议给员工上保险，如果员工在别的地区有保险，需要员工提前将社保在缴费证明提交；如果员工没有过参加社保保险，公司一定要给员工参保。即使员工写了自愿放弃的宣告，在出现这种投诉、仲裁时，仲裁机构和法院是不支援的。
2、经济补偿金的计算
经济补偿金是按员工在职时间来计算的，月工资标准是指员工上一年度的月平均工资，税前的；入职不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月计算，以此类推。
如果公司没有提前30天通知员工离职，而是让员工立刻走人的话，还得支付一个月的代通知金，这一个月的工资是按员工上一个月领取的工资来支付的。

不幸被公司裁员，能拿到经济补偿金吗

公司裁员，按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿，是按劳动者近12个月的平均工资来支付：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年补偿一个月工资，最高补偿是12个月工资。

由于公司搬迁辞职的，能拿到经济补偿吗？

如果单位有其他违法行为侵犯你的合法权益，你可以此为由辞职，这样也可要求经济补偿金。