离职后举报公司不交社保 未及时停离职员工社保，人事要承担全部吗

未及时停离职员工社保，人事要承担全部吗  

未及时停离职员工社保，人事要承担全部吗

职工离职了，做为人事部门就应该及时到社保办理该职工的减员手续，如果因此造成工作被动，或损失，就有不可推卸的责任，单位怎样处理都不为过。

公司未及时给离职员工停社保,会有何后果？

员工已得到批准离职而公司没及时报停社保，社保局是按照该公司原社保缴费人员名单进行征缴的。
公司社保负责人因通知已离职的员工，追交个人应缴的社保费，单位应缴部分由单位承担。

职工离职员工社保多久才能停交？

各个单位实际情况不一样。
辞职后五险一金的处理:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

月中离职的员工，社保应不应该由员工全部承担

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

东莞离职员工社保停保该如何办理？

（1）双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。
（2）工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。
（3）能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。

请教离职员工社保扣费问题

1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。
2、员工当月离职，公司就应该在当月去社保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。
3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。

公司无故断交未离职员工社保违法不

只要你还在职，并且仍然在工作状态中，无故断社保缴费不合法，你得问明原因，得不到解决就到单位所在地劳动监察部门投诉。

公司为员工补缴社保后,员工离职幷向劳动部门追究公司未及时缴社保的责任,怎么办

不要紧，这是典型的要挟。既然已经补交社保，因此可视为社保管理部门认可补交的过程。如果社保管理部门对此有出发的话也是处罚滞纳金。不要着急，沉着应对。

离职员工社保问题怎么处理? 详细!

是单位的给其减员停缴,是个人的话可以自己续缴,如果不缴其个人帐户是封存保留的.

无锡健鼎离职员工社保交到什么时候

劳动者申请辞职，而且在月头提出来的，那么当月即可终止社保的。