离职后举报公司不交社保 我们公司给员工缴纳社保 让我们员工承担百分之四十五 这样合法吗

我们公司给员工缴纳社保 让我们员工承担百分之四十五 这样合法吗  

我们公司给员工缴纳社保 让我们员工承担百分之四十五 这样合法吗

显然是不合法的，可以向劳动监察部门举报，公司通过让员工承担用人单位应付保险的方式属于克扣员工工资，以此为理由辞职后可以要求用人单位支付拖欠工资，并支付经济补偿金，甚至是赔偿金，具体情况需要根据证据来判断。

公司单方面降低员工计件单价百分之四十五合法吗?

不合法，需要事先跟员工商定，单位不能单方面变更，否则不合法！

先跟单位协商解决，不能协商解决的，可以到劳动监察大队投诉处理！

公司每月让员工缴纳300元社保,合法吗?不合法我们可以拒交吗

看你所在地的缴纳比例，社保又不是交给公司的，交给社保局的，除非公司没给你们缴纳或是少缴纳

公司给员工缴纳社保，记住，只是社保。跟员工五五开，请问合法吗？

肯定不合法噻，都是按照一定比例缴费的，不是你说多少就是多少

一减百分之四十五等于1100，百分之四十五是多少

1100／（1-45%）=2000
2000*45%=900
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1减百分之四十五等1100,百分之四十五是多少呢

1减百分之四十五等1100,百分之四十五是900，因为1100*45/（100-45）=900。

缴纳社保按照国家规定公司应该给员工缴社保的百分之几 公司和员工各

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

我是宁夏一家公司的员工，我们公司之前还未给员工缴纳过社保，现在要为员工缴纳社保该如何办理？

公司之前给你们承诺过缴纳社保没，很些小私企是不给员工缴纳社保的。

工伤后医药费工厂说只承担百分之六十我要承担百分之四十,这样合理吗

工伤符合规定标准的治疗费用，没有参保的由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，并有工伤保险基金按照统筹地区规定的标准，支付住院伙食补助费。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
工伤保险实行无过错责任赔偿，不因职工本人在事故中有过错减少工伤保险待遇。用人单位要求工伤职工承担40%治疗费用违法。
但工伤职工超标准的治疗费用应当自理，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

今年计划产量比去年增产百分之四十五，百分之四十五表示什么是什么的百分之四十五

百分之四十五表示去年的百分之四十五，即：
今年产量=去年产量×（1+45%）