15号前离职不交社保 员工自愿不买社保，不交社保补助的钱是直接记做费用还是要在应付职工薪酬核算

员工自愿不买社保，不交社保补助的钱是直接记做费用还是要在应付职工薪酬核算  

员工自愿不买社保，不交社保补助的钱是直接记做费用还是要在应付职工薪酬核算

社会保险是国家强制企业为职工参保的。因此不存在员工是否愿意的问题。也就没有你所问的事了。

在会计核算中,员工福利是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科目过度一下

要在应付职工薪酬账户过渡。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在什么地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释，不可缺少。
分录：发放和计提，要有两笔。
计提（根据享受福利人员所属部门归属于不同费用）：
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
在建工程
贷：应付职工薪酬
发放：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金、银行存款、累计折旧等
先后顺序没大的要求，但在月末要分配已发放的职工薪酬。

临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。

直接人工 就是 应付职工薪酬 账户吗？

直接人工是生产工人的工资费用，做分录就是
借：生产成本
贷：应付职工薪酬

前半年社保费计入管理费用，现在能把它计入应付职工薪酬吗

可以的啊 做一笔调整分录就可以了啊

我公司医保走的是应付职工薪酬科目,社保走的是管理费用对吗

公司的五险一金都应该走应付职工薪酬的科目的。

筹建期间的人员工资需要通过应付职工薪酬核算吗

筹建期与正常经营在此差异就在于使管理费用列支还是开办费列支，可以理解为开办费是开办期的期间费用归集科目。其他会计核算大致相同，因此，开办期职工薪酬也应通过应付职工薪酬科目提取、发放核算，因为，职工薪酬科目归集后还要有些指标于应付职工薪酬考核。如：工会经费、教育经费、福利费。

员工自愿不交社保行吗

哪怕是你主动书面申请，要求公司把钱发给你，只要你回头告他没交社保，他自己还是要出钱交的，钱你就白领了，风险这么大，公司只要懂点法律，就不会这么干！

内账，奖励直接进费用，外账，进应付职工薪酬可以吗？

错的。非货币型福利应当视同销售，如果“非货币性福利不一定通过“应付职工薪酬”账户核算，但在附注中仍应将其归入职工薪酬总额内披露”，就会少纳增值税。
例如：将自产货物发给管理人员，应该有如下分录：
1. 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2.借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
3.借：主营业务成本
贷：库存商品
追问：
谢谢啦！
回答：
望采纳，谢谢！

单位发放高温费是直接记到管理费用还是要先记到应付职工薪酬再结转到管理费用的？

按实际发生数直接记到管理费用