社保算在工资总额里吗 公司社保申报的工资总额与会计应付工资帐面上的工资总额不同

公司社保申报的工资总额与会计应付工资帐面上的工资总额不同  

公司社保申报的工资总额与会计应付工资帐面上的工资总额不同

你只按你应付工资的发放金额做账，缴纳社保的工资数，不用管，没有规定社保申报的工资总额与会计应付工资帐面上的工资总额必须要一致，因为有的单位是按实际发放的工资缴纳，有些单位不是，是按最低的社保工资基数缴纳，还有的单位效益好按高于实际工资的基数买的。
老板不缴社保，只要能够通过工商年检也可以，但是他既然发了工资，个税还是要扣的。

应付工资总额与实际工资总额

1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）；
2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。

应付工资总额与申报缴费工资总额差额如何计算

求高手。我也想晓得

其中的工资总额是应付工资总额吗？

应付总额=实发工资+个人所得税+保险
工资总额当中有一些扣费：如：缺勤、病假之类，不能列入工资总额。

应付工资总额必须等于实发工资总额,正确吗?

应付工资是你在当月发放工资前计提的金额，这其中包含了企业员工的五险一金，以及个人所得税等，而你的实发工资总额是扣除了五险一金、个人所得税以及其他扣款项目后发到员工手中的余额，所有两者不一定相等。

选择题：应付工资总额为：

应该说你的题目比较老吧 06年以前是有应付福利费科目的 所以福利费就通过应付福利费 新会计准则下,现在都是通过应付职工薪酬 核算,只是 2极科目不同而已

工资总额是指“应付工资”还是指“实发金额”？

应付工资236241.9

个人所得税申报工资收入总额与公司账面上应付工资总额的差异，怎么做能一致？

你的分录没有问题，所以你们的帐没有错。
你申报个税时本身就是要填写扣除了社保后的金额，你不口扣系统它就自动生成多交税了，所以你没办法象二楼说的那样填写。
所以你填写汇总清算的时候要填的是帐上的“应付工资”，那就必然会存在差异，其实口径不一样而已，存在就存在，税局有说存在差异是不允许的吗？他真提出疑义，你可以跟他解析的。
要是你们真是看着差异不顺眼，那你们以后就自己帐上处理一下了：
计提工资时，按实发的金额计：
借：管理费用-工资 20000
贷：其他应付款--四金扣款3600
应交税金-个税 1500
应付工资 14900
发放的时候：借：应付工资 14900
贷：现金 14900
那反映在”应付工资“的金额就会少了

社保基数申报，本年度工资总额比上一年度工资总额低，可以申报吗？

当然可以的
单位缴费基数是该单位上一年度工资总额，只要如实申报就可以，并不限制其是增加还是降低。个人缴费基数道理与此类似只是受到上下限限制而已

“工资总额”包括社保吗？

工资总额不包括社保。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。