公司财务一般工资多少 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗

工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗  

工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗

1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。

工资是财务部算的还是劳资部门算的？

只要是存在专门的劳资部门的企业一般都是由劳资部门算的，因为工资的构成和平时的业绩考勤标准都是这个部门制定核算的，财务只是根据劳动部门核算的工资表发放工资。如果没有专门的劳资部门的企业，则一般是有财务部门兼的

财务部门算综合部门还会业务部门

是业务部门。
财务部门是利用会计部门收集的信息进行再加工、分析和决策支持,它主要是为企业内部经营者服务的部门。
　财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门，无论是集团公司财务部，还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节，一旦现金流出，发生的损失要挽回就相当的困难了。
作为生产型企业，财务部门的主要职责有以下几个方面：
1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；及时准确对公司经济业务进行账务处理；准确及时编制公司财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2.资金管理：筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。
3.成本控制：拟定公司的成本控制措施；下达公司各产品或项目目标成本；监督成本的开支范围；审核公司各项费用的真实性、合法性；对成本进行成本分析并提出初步处理意见；为公司的经营投标报价提供准确的成本数据；
4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。
生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本男的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。
中国的企业营销之怪现状，那就是降价。如果成本奇高，在市场竞争中处于不利地位，面对竞争对手的杀手锏时，企业如果与对方走的相同线路，我想其竞争劣势突显。

人事部门为什么没有财务部门重要

- -哪里有这种的说法。只是对于管理层来说，钱袋子肯定比招人之类的重要吧。至于普通员工，谁不一样。。。

工资应该是财务算的还是劳资部门算的？拜托各位了 3Q

劳资算工资，财务发工资。

每个月的社保托收单应该是人事部门拿给单位负责人签字还是财务部门拿

单位负责人签字。
社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

返还备用金，在财务部门算收入吗?

只能说算现金收入，和经营没有关系。只是个人备用金（类似欠款性质）转变成了现金资产。如果金额大需要存银行，应该有企业自己的财务制度。多少金额的要存银行。

事业单位医疗费报销属于哪个部门管理?是财务部门管理，还是人事部门管理？

由人事部门核定标准后，由财务部门负责报销，一般一年只需要核定一次。
目前许多事业单位参加了大病统筹和医疗保险（社险），人事部门就不管了，按照国家有关规定走社保，财务部门只是按照单位规定报销社保不负责的部分医药费。

公积金业务应该有企业的哪个部门办理 人事部门 财务部门？？？

应该财务去办，你想办事 需要的资料人事部门都没有，还是你准备，不如财务去了，少费事

个人所得税是财务计算吗？还是人事部门计算？

当然是财务部门计算的。
补充：
人事部门哪知道税收方面的知识！再说了，税收上出点什么问题，领导会找人事部门？肯定找财务部门的！