公积金工资总额 社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资?

社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资?  

社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资?

社保及公积金里提到的工资总额是应发工资。
一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
公积金缴纳比例单位和个人不能超过工资的5%，有条件的地区可以适当提高缴纳比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府稽核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

工资总额是企业的应发工资还是实发工资

工资总额是企业的应发工资，是企业当期预提负债工资总额。

实发工资是，应发工资-扣除个税、五险一金等扣项，后的银行支付或现金支付的工资。

年度工资总额是按实发工资总额算还是应发工资总额算呢？

按应发工资总额来算。
应发工资是企业对职工的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。
实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门（社保部门、税务部门等）的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人，替职工代交的款项其实是职工个人的负债，企业只是起一个传递的作用。
举个栗子吧！比如说某职工损坏了公司的贵重财物，个人需要赔偿3000元，赔偿款从个人工资中扣除，假如说这个职工的工资就是3000元，在不考虑社保、个税的情况下，这个职工的应发是3000，而实发是0，对企业来讲3000是企业应付职工的一项负债，只不过发放方式改变而已，另外职工对企业的负债也是3000，相抵后实发就是0。对企业来说这3000也应该包含在当月的工资总额中。
其实社保、个税的道理跟这个是一样的。假如一个公司每月15号发放上月工资，月初企业先替职工把社保个人负担部分先垫上上交给国家，发放工资的时候再从职工的应发工资中扣除企业垫付的部分。应发工资是企业对职工的负债，企业垫付的部分是职工对企业的负债。
不知道这么讲大家能不能理解、认同。有说的不对的还请指教。

社平工资是应发工资还是实发工资

社平工资按应发工资统计计算。
统计局释出的各类人员平均工资，按各类人员应发工资统计计算而得。
国家统计局
《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

社保结算是实发工资还是应发工资

1，社保基数由上年度平均工资，新员工按合同工资确定，一年不变。
2，应发工资每个月可能会有变动，但社保基数不变(一年有一个月调整一次，12个月相同)。
3，实发工资=(应发)一(社保)一(公积金)一(个税)
供参考

社保结算是应发工资还是实发工资

确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资如果没有达到最低标准，按最低标准缴纳每年4月进行基数调整，调整后基数可使用一年（就是一年内即便员工税前应发工资提高，仍可按相同基数缴纳社保）

上交工会经费怎么计算，是应发工资总额，还是实发工资总额？

上交工会经费，是单位按应发工资总额的2%计提，工会按计提经费的50%上解上级工会经费。

工会会费工资总额，是指实发工资还是应发工资

工会经费基数按照实际发放数，计提未发的不能作为基数。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

劳动工资报表中工资总额是指实发工资还是应发工资？

劳动工资报表中工资总额是应发工资

职工的低保是应发工资还是实发工资

按规定是按应发工资计算，但是你如提供证明可以按实发工资计算。