工会经费是职工薪酬 计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里计提？（含单位负担的保险）还是按“工资”科目里计提呢

计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里计提？（含单位负担的保险）还是按“工资”科目里计提呢  

计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里计提？（含单位负担的保险）还是按“工资”科目里计提呢, 为什么很多单位应付职工薪酬科目保险计提不写在这个科

《工会法》规定按全部职工工资总额的2％计提。国税函〔2009〕3号规定：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。
希望我的回答对你有帮助，望采纳！

工会经费的计提是按照工资总额的2%计提，请问这里的工资是本月应付职工薪酬的总工资吗

基本是这样的：
1、工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳
2、企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资专案不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的专案一律计入工资总额。
3、为不引起争议，部分地区按照计税工资作为工会经费的计提基数

工会经费缴纳中计提工资总额的2%,是不是会计科目的应付职工薪酬还是只是职工工资

应该是“职工工资”，因为应付职工薪酬中还有其他内容，如福利费。工资总额指的是规定的工资总数，不含临时性的福利、补助等。

工会经费是交给工会的不是吗 为什么计提的是后要计入应付职工薪酬，应付职工薪酬不是给职工的吗

1、工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。这部分也就是你们的工资的一部分作为工会经费。
2、职工的加班费、年终奖金、福利是不计入应交工会经费的。
3、工会经费的用途是为职工服务和开展各种工会活动的。今年7月份，全国总工会出台了《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），里面具体说明了你们的工会经费是怎样使用法。
4、工会经费是用在职工身上的，如果不是，请到你们当地的工会去进行维权。

按工资总额2%计提的工会经费，应借记什么科目 a，应付职工薪酬 b，其他应付款 c，其他应收款 d

计提工会经费应计入应付职工薪酬 借：管理费用--工会经费（全额上缴）
贷：应付职工薪酬--工会经费
所以选择d，借记管理费用

服务业 应付职工薪酬计提 保洁公司保洁员工资的计提 借方通过什么科目计提比较好？

你好，成本类科目一般有这几个：生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出。
建议增设一个“劳务成本”科目，将保洁员工资的计提计入劳务成本里面，如下：
1，计提时。
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬—工资
2，支付时。
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金（或银行存款）
希望有所帮助。

职工教育经费是按年计提,工会经费是按月计提的对吗

职工教育经费.工会经费都是按月计提的
福利费现在是不让计提的了.你上面的这句话是税法中对于实际支付时的这个福利费不超过工资的14%.

残疾人保障金计提入什么科目应付职工薪酬

残保金属于其他行政规费，和应交税费在一个大类下面，是不同分支
计提时做
借：管理费用-税费-其他税费
贷：应交税金-应交行政事业规费-残疾人就业保障金
缴纳时做
借：应交税金-应交行政事业规费-残疾人就业保障金
贷：银行存款

请问计提职工教育经费和工会费中计提是借管理费用，贷应付职工薪酬，这里的贷应付职工薪酬、是什么意思

借：管理费用
贷：应付职工薪酬
这组分录是准备把教育经费和工会经费作为补贴发放给个人，实际发放时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等

顺便说一句，这种做法是错误的，尤其是工会经费，不能发给个人作为个人收入的一部分。

正确的做法应该是在实际发生时（不用计提，据实列支）
借：管理费用—教育经费 / 工会经费
贷：库存现金 / 银行存款