月底入职工资下下月发吗 刚入职，关于发工资的问题

刚入职，关于发工资的问题  

刚入职，关于发工资的问题

肯定要去问的，不要怕的，在公司上班一定要刷存在感，特别是私企，一定要跟任何部门混脸熟混关系，一般公司是有个试用期的，试用期的工作可能是下个月一起发，你还是去问问吧，加油

关于入职是否要压工资的问题？

下个月15号呗，现在都是这样的，都压半个月工资，很少又不压工资的

关于迟发工资的问题？

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

关于 少发工资的问题？

劳保局其实很管事的，你提出了他一定会来帮你解决，不然你告他他麻烦就大了，他们是有任务的，而且处理的时候一般都会明显偏劳动者的
工资263肯定是违反劳动法了，他收了你就要保证你的最低工资。即使你什么都不干。
找劳保局吧，不过你的工作肯定也是完了

关于拒发工资的问题

你好：
1、无论是按工资发放的惯例还是劳动关系结束后的工资结算，用人单位拒发工资肯定是不对的。
2、当然，如果你存在擅自离岗离职，给用人单位造成损失了，用人单位是可以向你索赔的。

刚入职场,关于送礼问题

这种关于送礼的问题,是应该根据方方面面的因素来看的.
性别:当然分男和女
年龄:什么年龄层次
今后对你的用处:看今后和自己的厉害关系
其实第一次送礼真的很重要,既要送得出手，还要符合你现在自己的身份
兴趣爱好:要看那人有什么兴趣爱好没,比如男的喜欢喝酒,就买点好酒,女的喜欢打扮,就送一点首饰,珠宝.
或者看看你上司是否喜欢抄股,可以送他一部带抄股功能的手机,反正以后你有他照顾的地方,现在出点血没什么

关于打工发工资的问题

如果你是试用期的话，按世纪上班天数算公司，如果没有试用期，可以发一个月的工资，当然前提是要你有劳动合同，这样拿工资比较容易，如果没有合同，老板又黑心的话，那你只能去劳动保障部门去告了，去的时候记得带上班证明如打卡记录、同事证明之类的，这样的话劳动部门一般会要求公司赔偿你实际天数的两倍工资！被开除比自己辞职好多了，拿钱多啊，从离职角度上看，祝你好运！

关于刚入职新员工社保卡的问题

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

关于工厂不发工资的问题

去当地劳动仲裁，只要有在公司上班的事实，不一定要有合同的，但最好能取得在公司上班的证据，那对你会非常有利。

关于公司发工资的问题

这些都是有程序录入的，
每个公司都有财务会计，
银行签好代发协议，银行的工作人员会让公司的人收集公司内所有员工的身份证,进行统一的开卡,然后银行会给会计一个报盘,就是银行内部的一个系统,就象我们用的电子表格一样，每次在里面把人的工资录进去,银行就按里面的金额往卡里打钱了,如果你开代发工资的银行不是你的开户行，那么每月网代发行送支票或者现金就可以了,要是对工户就是在哪个银行开的,那就直接电子转帐就成了。希望我的回答能帮到你。