1、劳动合同与总公司签订，现在在独立核算的异地分公司工作，工资及五险一金是否可由分公司发放缴纳？

1、劳动合同与总公司签订，现在在独立核算的异地分公司工作，工资及五险一金是否可由分公司发放缴纳？  

1、劳动合同与总公司签订，现在在独立核算的异地分公司工作，工资及五险一金是否可由分公司发放缴纳？

1、具有独立核算的分公司，是否具备缴纳社保的资格，要看是否在当地注册登记，没有注册登记的，不具备缴纳社保的资格；
2、如果可以，总公司拨款也不能作为营业收入，应该挂往来，不是收入，而是投入的费用（也可以是借贷，到了公司账上的钱不一定都是收入，比如银行贷款就不能算是营业收入，而是负债）；
3、工资和缴纳五险一金的基数应该一致，否则就是违法的，不过现在很多公司都违法了，国家也默认了，但是工资最好还是不要避税，否则将来工资到底是多少无法举证，而且公司要有充分的现金发另外的工资，如果把部分营业收入不入公司账（很多公司有私人账户收款）是违法的；
4、如果确如你所说，也不怕查账，工资就是往来，只能是投入；
5、分公司不注册，总公司可以委托当地的人事代理公司缴纳五险一金，同样由总公司承担费用。

三方与总公司签,劳动合同写工作地方在分公司,档案、五险一金可否按照工作地交呢？

首先劳动者要检视自己的劳动合同，是与总公司签订劳动合同，还是与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。其次，确定签订劳动合同甲方后，找甲方公司人事部，就知道自己的五险一金是在那个人社局和住房公积金管理中心办理的。

跟总公司签的劳动合同，但是以分公司名义发工资和缴纳五险一金，合同有效吗？

如果同一个集团公司的话，合同是有效的。

独立核算的异地分公司收到的总公司拨来的工资款，是否算作分公司的营业收入，要缴纳营业税和所得税？

总公司与分公司即然都是独立核算的两个法人单位，因此总公司转过来的工资款只能是相关联的企业之间的资金往来，而决对不是什么相互结转劳务收入，因此收到化拨的工工资款做：
借：银行存款；
贷：其他应付款：总公司-------关联企业自资金往来不涉及应税劳务，无需交税。

员工与深圳分公司签订劳动合同, 由总公司代分公司发工资, 员工可因收不到分公司的工资而向分公司追讨吗?

谢谢, 我指分公司是没有独立法人资格的.
但我们也用此分公司和员工签订合同.
所以就是说, 在公司层面, 总公司代分公司发工资也是合理行为, 而员工不能再追讨, 对吗?

总公司签订的异地建安合同，由异地分公司实施，可否由异地分公司开具建安发票？

最好是与其分公司直接签约，这样会好些；因为发票是合约关系的最直接的证明，省的以后麻烦。

总公司办理异地分公司，总公司该如何与分公司签订合同？

分公司是没有法人资格的，不知你说总公司与分公司要签订合同是指哪方面的合同？一般设立分公司是不需要与总公司签订合同的。

分公司没有法人资格，建议由律师拟定授权协议，分公司的授权范围内经营。满意请按采纳

跟上海总公司签的劳动合同，但是以江苏南通分公司名义发工资和缴纳五险一金，合同有效吗？

您好，很高兴为您解答：
如果劳动合同变更是需要经过用人单位和劳动者共同协商解决的，因为在上海签订的劳动合同，如果公司注册地点在上海那么是需要在上海缴纳社保的，所以公司是违法的，你可以申请劳动仲裁，希望回答能帮助到您！