公司让我和另一个公司签合同 我在公司已经14年了签的是无固定合同,现在公司要登出这样的情况公司算不算违约?经济怎样补偿

我在公司已经14年了签的是无固定合同,现在公司要登出这样的情况公司算不算违约?经济怎样补偿  

我在公司已经14年了签的是无固定合同,现在公司要登出这样的情况公司算不算违约?经济怎样补偿

不算违约，算企业因发生客观重大变动致使劳动合同无法继续履行，按劳动合同法规定支付经济补偿金，为总共12个月的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在公司已经签了无固定期限合同，现在公司要辞退我，请问我能要到什么经济补偿金。

wobozhidao

我在公司已经8年了现在公司和我解除合同应该怎么补偿

补偿八个月实际平均工资，不服的可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我在公司已工作八年多，签了无固定期合同，现在公司裁员，要和我解除合同!怎样补偿？

基本就是意思意思
本来就是无固定期
的劳动合同，随时随刻
都可以解除劳动合同

我在公司工作八年了现在和公司签的是无固定期合同，现在我要是辞职公司会补偿吗？怎么个补偿法

关键看你主动辞职的原因与公司有关没？如果有关，则可以得到经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
具体补偿方法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁我同公司签的是无固定期合同我在公司工作已有十五年有没补偿

如果你公司搬迁，而你不愿意去，可以得到补偿。
如果你在用人单位签订的是无固定期合同，且已工作十五年，可以得到本人三十个月的工资补偿。
详情你可以查阅《劳动合同法》。

我在公司做了十年了，也签了无固定合同，现在公司换老板了，我可以要求补偿吗？

你好，关于这个问题有一些几点提示，希望对您有用：
1、劳动合同是劳动者和单位签的，不管单位的老板是谁，所以即使换了新老板劳动合同的效力还是不变的，仍然是有效的无固定期限劳动合同。
2、新老板要求重新签合同可以拒绝。
3、如果不重新签合同就要走人，或者直接辞退你们：如果有正当理由，比如经济状况不好需要裁员等，可以要求公司支付2倍经济补偿金；如果没有正当理由非法解除合同，可以要求公司支付赔偿金（数额上也相当于2倍经济补偿金）。
4、如果不能协商解决，可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

我在公司上班十六年了,签的无固定期限合同,现在公司要裁我,我能得多少赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好 我在公司工作了近十年 签的无固定期限合同 现在公司要搬迁 不想去能得到多少经济补偿

和单位协商
主动辞职，单位又没有劳动合同法第38条违法用工情况的，没补偿金
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在公司工作了一年半，与公司签了无固定期限合同，现在公司裁员，我是否能拿到经济补偿金，补偿多少？

工作满一年，补偿一个月的工资。