合同几年前一次 我在公司已上班15年（已签无期限合同），现公司调我去另外一家公司，并且法人代表不属于同一个人，请问.

我在公司已上班15年（已签无期限合同），现公司调我去另外一家公司，并且法人代表不属于同一个人，请问.  

我在公司已上班15年（已签无期限合同），现公司调我去另外一家公司，并且法人代表不属于同一个人，请问...

我在一家股份制公司工作已经签了无固定期限合同,甲方是法人代表，现在公司法定代表人的变更不意味着你的合同是无效的,除非你的用人单位发生名称变更,

我在现在公司干了9年了马上合同到期，人事部叫我在签合同可是是签另外一家公司 法人代表是同一个人。

但是他不是一家公司，单位可能是想规避工作年限，，一旦解除合同的经济赔偿金问题。所以你最好别签，如想签，可以注明连续计算工作年限。

=我在现在公司干了9年了马上合同到期，人事部叫我在签合同可是是签另外一家公司 法人代表是同一个人。

浙江孙律师：
若上述两家公司之间存在关联关系的，工龄持续，且有后一家公司承受；若上述两家公司无关联关系的，则工龄清零，现在公司应当支付经济补偿金。

在公司已签无固定期限合同，现公司在运转，但现公司要将本人调到下属公司，法人代表不是同一人，请问我...

1、你不想去可以与单位协商，说明不去的理由，并争取解决你的实际困难。
2、如果不行的话，你也尽量不要自己提出辞职，你可以以单位变更合同没有与你协商一致为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

公司去年和我签了一份5年的合同现在又叫我签一份另外一个公司的合同，法人代表不是同一个人怎么办？

那你肯定要问公司这是咋回事? 之前的5年的合同作废还是咋了? 如果你的权益没受到损害, 法人不同也不关你事.

一个集团两个公司(名称和法人代表不一样),我在一家公司已签了无固定期合同，现公司营运不好，据说今年

公司的做法是不合法的，你可以拒绝。劳动法规定，你现在签订劳动合同的公司如果提前终止合同，就必须先给你赔偿的。至于现在帮助你找的新公司，那得看你自己的意愿了，愿意去也是重新与新公司签订劳动合同，合同期限是从现在开始的，与原来的公司就没有任何关系的。无论原来的公司有否帮助过你找这个新的公司就业，原公司都要给予赔偿，是不能免除的。

我在公司4年多，现在公司被另外一家公司收购。现在公司要我们签自动离职协议然后转签新公司合同。

如果岗位继续，你也愿意继续工作，可以签。
工龄是连续计算的。

我在一个公司已工作15年，签的是无期限合同，现因公司要解除合同，请问怎么来赔偿

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在公司已经签了3次合同了，并且于今年4月签订了无期限合同，但是6月份由于岗位调动至公司下属的分公司

这样不合法。如果你公司没有让你签与原来无期限合同的解除协议，哪原合同继续有效。如果签了那你可以要求公司对你以前的工龄进行赔偿（一年赔一个月工资，如果公司不赔建议到劳动仲裁申请双倍赔偿）。

如果给公司签的是无期限合同 ，被公司辞退怎么赔？本人在公司已做5年

如果是公司的原因辞退你的，要支付你5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
如果违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金，即10个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的演算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！