年终奖要满一年才有吗 我在一家公司工作满一年，前两个月公司把我调到另外一家子公司，并重新签了一份子公司的合同，原合同作废

我在一家公司工作满一年，前两个月公司把我调到另外一家子公司，并重新签了一份子公司的合同，原合同作废  

我在一家公司工作满一年，前两个月公司把我调到另外一家子公司，并重新签了一份子公司的合同，原合同作废

可以的，失业保险可以累计，看你缴费年限，不是看你作废的合同。

我在一家公司工作已经18个月，第一年与劳务所签的合同，满一年后再与公司签合同，可是这个公司帮我缴纳了

养老金自己交8%，公积金自己交12%，以后都是你的，现在多交点而已

在原公司工作9年工作岗位不变，为什么要跟另外一家公司签订合同？

是做技术还是管理啊？岗位没变，那薪酬呢？真不喜欢现在的工作，烦了腻了，和家人讨论下，没有解决不了的问题。
希望可以帮到你！

入职前在公司签了一份合同,试用期后公司突然说公司旗下成立了个子公司,要把我

调入子公司，新人就应该锻炼 ，锻炼过程就是成长过程，这是必需的过程。

子公司调到另外子公司没有经济补偿合同上并没有注明工龄延续，公司破产，以前在子公司的工龄算不算连续工

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

我在一家外企服务公司找的工作，是这家公司的文员，签的也是本公司的合同，那他们能把我

1、如果你所在的公司不是劳务派遣公司，哪么不能采用派遣的形式将你派遣到其它公司
2、如果你去的新公司是你现在这家公司的子公司或分公司，是可以安排到新公司的，当然前提是你本人同意，因为劳协合同中会约定你的上班地点、岗位、待遇等，如果与劳动合同符，则要与你本人协商。
3、还有一种就是将你派到另外公司驻点工作，但这不是派遣，只是上班地点的变更

我在一家公司工作了9个月，然后公司裁员把我裁了，可是合同是签了一年的，现在裁员只补了半个月工资合理吗

这个不管你合同签多久，是看你在这家公司工作了多久，正常超过工作超过六个月的按一年算，即应该赔付你一个月的工资．

我在一家公司工作了15年，签的长期合同，现公司搬家到外地 该怎样解解

或跟着公司走；
或按重大变故解除合同，单位按满一年一个月予以补偿。

在一家公司签了3年的合同,工作做到1年零4个月.但是公司要倒闭了,请问如何赔偿?

1年零4个月，达到的经济补偿金是1.5个月。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
住房公积金不是法定的，投诉也没有用

急求：在一家公司工作三年，合同是第一年签了1年，第二年是签了2年，现在公司让签半年

合法。
2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》第14条之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
根据你陈述的情况，你在公司已任职3年，第一次签订劳动合同应当是在2008年1月1日即新《劳动合同法》生效实施以前，你在《劳动合同法》实施后仅与公司签订了一次固定期限的劳动合同，故不能适用《劳动合同法》第14条之规定。
综上分析，公司这次与你只签订半年的劳动合同是合法的。