最后两年多交社保有用吗 我在某公司工作两年了；没买社保也没签合同；如果我自己辞职可否向公司要求补偿或赔偿？

我在某公司工作两年了；没买社保也没签合同；如果我自己辞职可否向公司要求补偿或赔偿？  

我在某公司工作两年了；没买社保也没签合同；如果我自己辞职可否向公司要求补偿或赔偿？

根据你的描述，你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系，并由此获得未签订劳动合同期间（最长11个月）的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

我从05年起，工作5年了。公司没签合同，社保没有，双薪没有。现已经辞职了。我能要求补偿吗

可以要求补偿！

公司没签合同，也没买保险，现在已经工作两年半了，想辞职，请问可不可以向公司要点没买保险的赔偿！

现在你已经和公司建立了无固定期限的劳动合同，如果你真的想辞职，可以要求以下赔偿：
1.未签订书面劳动合同的赔偿，11个月的工资；
2.因用人单位的过错而辞职：3个月工资；
3.要求补缴社保
可以直接去劳动监察大队投诉，留些证据，比如工牌、工资单等。

我在公司订了长期合同，现辞职可以向公司要求补偿吗？（在本公司工作了21年）

辞职的没有补偿。劳动合同到期、被用人单位辞退的可以有经济补偿金。
如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金。是单方面解除，不是辞职。
单方面解除劳动合同应当提出书面的《解除或者终止劳动合同通知书》，并注明用人单位存在的违法行为。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

工作两年半，没签合同，没买社保，公司要解除合同，该怎么赔偿？

按劳动合同法的规定，企业解除你的劳动关系，应当给予你以下经济补偿：工龄二年半，支付二个半月的平均工资，通过协商确定的社保费用补偿，这些补偿你可以先与公司协商，如果公司拒绝依法支付补偿，你就收集能够证明你与公司具有劳动关系的证据，去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，那样你还能够获得因为公司没有与你签订劳动合同而依法支付的双倍工资

我在公司工作一年多，公司没有和我签合同也没买社保，如果我离职，能得到哪些经济赔偿？

由于单位没有与你签订劳动合同，违法，应当将你在此期间的工资按双倍工资发放（劳动合同法规定），给予你一年的养老保险补偿，具体计算按当地员工养老保险平均缴费基数（问社保中心）的28%，补发你一年的累计加班工资，这些恐怕需要你提供书面记录给当地劳动和社会保障局的劳动仲裁委员会来解决

我在公司做了10个月到现在也没签劳动合同，现在我辞职了是否能向公司要求补偿？

可以获得补偿。第一，《劳动合同法》明确规定员工入职一个月内应当签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，应当每月支付员工2倍的工资。
第二，公司单方面解除劳动关系的情形，在《劳动合同法》中也有明确的规定，公司不能无故单方解除劳动合同的，而且应当给予你不少于1个月工资的补偿。
无论从哪方面讲，你都应当获得补偿或赔偿。如果与公司协商不成，建议你进行劳动仲裁，获得的赔付会更多。但证据要自己搜集。比如你的工资单，考勤记录等

在公司工作一年了，公司要求补签合同，但是我想拒签和辞职，有权要求赔偿吗？

貌似拿不到离职补偿。不过你可以去劳动仲裁，要求补偿未签合同期间的双倍工资共计11个月。
劳动合同法规定，用工超过1个月未签合同，每月应发双倍工资；超过1年未签，直接转为无固定期合同。

在某公司工作两年多时间，没买五险也没签合同，现在想辞职，需要什么程序，能得到什么赔偿吗？

证据还是不太充足哦，最好能有请假或加班单，有老总签名的，那你就可以到劳动局告了，说公司没有和你签劳动合同，那你将得到的是双倍工资，一份无固定期限劳动合同。
可辞职，不过最好不要留下啥自愿离开的证据，这样在你打算跟公司谈判期间不利，如果你不想占公司便宜，已经可以随时离开了，如果他们敢克扣你工资，你就可以拿证据告他们。

在公司工作半年,公司没签合同,没投保险,现在要离职,我是否可以要求补偿?

你首先收集你在公司工作的证据，录音，工作服，签字等。
其次邮递一封因不交社保解除劳动合同的解职通知书给公司。
最后向劳动仲裁申请：1、从第二个月开始的5个月双倍工资；2、补缴社保；3、半个月的工资补偿（第四十七条）。