计提收入时分录 没有计提当月工资当月发分录怎么做

没有计提当月工资当月发分录怎么做  

没有计提当月工资当月发分录怎么做

两种方式：
1、依据已发工资补提，本月做两个凭证：一是发放工资，二是计提工资。建议这样操作，以便以后查询。
2、发放工资时直接计入相关费用科目，不在通过应付职工薪酬科目（不推荐）。

当月发当月工资还用计提吗

1、计提时 借：管理费用等 2100 贷：应付工资 2100 2、发放时 借：应付工资 2000 贷：现金 2000 3、多提的100元可以在下月少提取，也可以做红字冲销。如果做冲销，会计分录： 借：管理费用等 100（红字） 贷：应付工资 100（红字）

请问当月发放当月工资分录，可以不计提吗？比方说当月应发工资2000

1、工资肯定要计提，如果直接进费用，不利于统计
2、借：应付职工薪酬 2000
贷：其他应付（交）款 200
应交税费—应缴个人所得税（如果涉及个人所得税的话）
银行存款 1800
3、结转费用的应为 2000
借：管理费用（工资，也可能是其他费用或成本）2000
贷：应付职工薪酬 2000

当月发工资还需要计提吗？分录怎么做？

不用计提。但是要分配进相关费用。行政管理部门进管理费用，营销部门进销售费用，以此类推。记俩个分录。借相关费用，贷应付职工薪酬，然后发工资时候，借应付职工薪酬，贷银行存款。

一家小公司，工资当月即发当月的工资，以前的会计没有计提过，会计分录该怎么做？

不用计提,你的做法是正确的.
就是现在工资的标准科目是"应付职工薪酬-工资",而不是以前的应付工资了.
也可以理解为工资分配就是在计提工资.

再请问一下当月计提时分录怎么写 我们是当月工资下月发

一般是：

借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪资

（在线等）当月工资当月发，如何计提工资及福利费

今天就要做十一月份的帐了吧。
1、十月的福利费没有计提的话，就按工资额补提就可以了。借：管理费用---福利费
贷：应付福利费
2、十一月的福利费也是直接按工资提，分录如上。十一月的工资也发了，想必你们以前也是先计算入帐，下月再现金或银行发放入帐是吧，那你就按你以前的习惯做就可以了，或者没有拖欠的，也可以直接做成：
借：管理费用---工资
贷：现金（银行存款）

请问当月计提工资和下月发放时怎么做分录？

1当月计提，借：应付职工薪酬 2下月发放，借：工资--职工薪酬 贷：银行存款或现金
贷：银行存款

当月工资当月发需要计体么？

应该计提，这样可以直接统计工资总额，填会计报表表、报税时也方便的。

计提当月电费怎么做分录

借：制造费用/管理费用17094.02元。

贷：其他应付款--电业局17094.02元。

会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。

应付账款是指购买货物没有支付价款，应收账款是指销售货物，应收取的价款。

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了；增减金额是多少；

记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

最后，根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。