物流公司业务员主要做什么 我在一家公司做业务员，上了几个月班没有签订合同，还有拖欠提成的情况，我想辞职，要提前一个月吗？

我在一家公司做业务员，上了几个月班没有签订合同，还有拖欠提成的情况，我想辞职，要提前一个月吗？  

我在一家公司做业务员，上了几个月班没有签订合同，还有拖欠提成的情况，我想辞职，要提前一个月吗？

既然没有签订合同，也就没有必要了，但要保留有关资料，

在公司没有签合同的情况下，我需要提前一个月辞职吗？

劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。”第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”上述规定表明，不管您是否与公司订立书面合同，您要解除劳动合同都应该提前通知单位。但除非由于您的辞职给公司造成损失您应该赔偿外，公司没有理由扣您的钱。您单方面辞职将得不到公司的经济补偿，不过，由于没有订立书面合同，公司应该向您双倍支付工资。因此，您可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付扣您的工资1000元，并要求公司双倍支付您的工资（原来已发过工资，则要求公司支付双倍工资的差额部分）。

入职八个月,没有签订合同,要不要提前一个月申请离职,

不用提前三十日申请辞职，用人单位不仅要发工资，还要向劳动者支付经济补偿和双倍工资。

我没有签合同，上班了几个月要辞职但没有提前一个月辞职预留工资有得拿吗?

这要看公司没给你签订劳动合同还是你自己不愿意签，如果公司不给你签，那么可以依据劳动合同法向公司索取应得工资及其他补偿工资。
劳动合同法第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

谁知道没有签订劳务合同，也需要提前一个月写辞职信么

1、与单位建立劳动关系，应该签订的是劳动合同而非劳务合同。
2、你在公司做了1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

几年没有签劳动合同要提前一个月辞职吗

正常来讲要提前一个月跟企业提出辞职以便企业找到合适的人选来接替你的位置

我在一家工厂上班 没签劳动合同 辞职需要提前一个月申请吗

提前吧，先行君子之礼

上班没有签订合同提前一个月辞职要扣1000押金希望通过法律保护个权益

用人单位不签订劳动合同，第一个月后的工作时间你能获得双倍工资。押金本来就是用人单位违法收取的，应退还给你。
但是你得有证据证明劳动关系的存在，比如工资卡，打卡记录，工作服等。
如果和用人单位协商不好，要先去劳动仲裁委员会，如果对仲裁结果不服的再到法院起诉。

在公司没有跟我签订任何合同的情况下需要提前一个月辞职吗？不提前一个月不给工资，连试工期补助钱也不给

如果你和公司没有签订合同，但是已经工作了超过了1各月，那么就是无固定期限用工，你依然要按照劳动法的规定，和公司的约定进行辞职，并可以主张你的工资，一般是第一个月外的双倍工资。