公司不让辞职如何处理 我有一位朋友昨天辞职了，让他下周一办离职手续，可他工资还得等到15号统一发工资时才给他，

我有一位朋友昨天辞职了，让他下周一办离职手续，可他工资还得等到15号统一发工资时才给他，  

我有一位朋友昨天辞职了，让他下周一办离职手续，可他工资还得等到15号统一发工资时才给他，

发现金????
现在很多都是打卡上吧..打卡上不存在什么问题
如果是发现金,可以让关系好点的同事代领了打到卡上在异地取就可以了呀~
如果信不过同事可以跟财务结算工资的说,因为没有办离职手续,所以还算是公司员工,可以以借款的方式把工资的金额借出来,然后叫他再打个证明给公司,证明上就说愿意用本月x号~x号的工资冲抵借款.
一般来说,公司财务方都不太愿意,但是叫他说明自己的情况,还有就是给上司解释清楚,因为借款肯定要上司批准撒.
上面是我遇到过并这样处理过的
不知道对他有没有用

如果公司同意批辞职报告，工资是辞职当天发，还是等到统一发工资的时侯才给发

大部分公司是统一作业，也就是说和别人一起发工资的时候发，也有公司是走的时候发的。

我昨天突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资还拿得到吗

劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

朋友们问一下公司不发工资怎么才让他发工资给我

用人单位拖欠、克扣工资是违法的，劳动者如果和用人单位协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，劳动争议仲裁的时效为一年，如果离职后一年内未申请，超过时效无法维权。

劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

请问辞工办离职手续的时候要签工资条吗？他们说没有工资条，还要等到

劳动者辞工办离职手续的时候，如果劳动者在领取工资的时候，是要签工资条的；如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的，可以签工资条，也可以不签工资单。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、档案资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部档案资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

他要是不给辞职,不给工资,怎么才能让他给我工资

按劳动法，你如接触劳动合同的话，必须提前30日通知他，在你向老板提出接触劳动合同时，他要求你再做30日应该说是合理的

工人贪污公款,辞职后还给他发工资吗

如果是通过正常程式辞职并全部退还了贪污的公款,单位也不追究其刑事责任,就应该发他工作期间的工资,辞职后就肯定就没工资了...反之如果贪污金额巨大,辞职不但拿不了工资,被单位起诉可能还要负刑事责任..

我在7月23号提出辞职，今天办完离职，手续什么的都在公司，他们应该什么时候给我发工资，不发工资怎么

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以在离职时就应该给你结清，有的公司也会在发薪日一并发放，如果你接受，也可以。如果不发工资，可以去劳动局投诉。

辞职未满30天离职，会发工资吗

可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我己经辞职到期了，也办理了合法离职手续，发工资的时间已经延误两天，公司现还没把工资付给我．怎么办？

可申请劳动仲裁,可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。如已经出具工资欠条，也可直接向法院起诉