公司不让辞职如何处理 我请问 哪家公司税过世博会期间不允许辞职的 我在上海长航保安2公司上班 我辞职不批说是公司的规定

我请问 哪家公司税过世博会期间不允许辞职的 我在上海长航保安2公司上班 我辞职不批说是公司的规定  

我请问 哪家公司税过世博会期间不允许辞职的 我在上海长航保安2公司上班 我辞职不批说是公司的规定

车辆安全员？本来到十月底，合同就结束了。你现在辞职，单位找谁去顶你的位置啊。

我想辞职公司不允许

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（辞职）是不需要向用人单位申请的，也根本不需要用人单位批准的。这是法律赋予劳动者的合法权力和自由。只有未提前30天书面通知用人单位（比如要马上离职或者半个月后离职等）才需要向用人单位申请，才需要用人单位的批准。但是即使你提前30天书面通知用人单位了，如果你手里没有用人单位签字确认的回执，那么用人单位可能会耍赖说没有收到你的书面通知装作不知道，这样的话你要维权就会因证据不足而失败。对于这种用人单位，你可以通过邮局快递辞职信给单位人事部负责人或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有邮寄日期，寄到单位后邮递员会让单位签收，这样就有了完整的证据链来证明你已经提前30天书面通知了用人单位，维权就可以胜诉了。

辞职，公司不允许,怎么办？？

你为什么要辞职呢？？他们的目的又是什么呢？

公司不能允许辞职，这是违法的。 你提前提出了离职申请，但公司不予批准，这种时候，你可以按照你提出的离职时间去找公司协商。 如果协商不成，你可以向当地的劳动行政主管部门投诉，申请劳动仲裁，直至向人民法院起诉。 现在申请仲裁和起诉也方便很多了，别担心。 公司是不能扣发你的工资的，你大可放心。 当然，不排除有的公司会故意拖拉，而劳动行政主管部门也有可能和稀泥，这种时候，你应该借助于新闻媒体的力量，让媒体对此事予以关注。这种时候，出于媒体的压力，劳动仲裁机构和用工单位都会收敛一些的。 补充： 如果你们签定的劳动合同已经到期,你可以辞职公司不能一任何理由不接受你的此致报告.如果没到期的话你要强行走的话,你要承担违约金. 补充： 你把公司审批的辞职书拿着，如果到时不让你走的话，你就可以到劳动站去投诉他们了 提问者 的感言： 谢谢~~我现在已经辞职了，嘿嘿~~~ 2009-06-01

我辞职公司不批，但在我请假期间，公司将我辞退，这合法吗

不合法，可以到劳动局申请仲裁。

公司不允许员工辞职怎么办？

认真看我的回答，我的回答内容是正确辞职的全过程，及辞职后相关权益的保护。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

春节要回家公司不允许辞职怎么办

根据劳动法，提前一个月书面告知用人单位立刻辞职。不需单位同意。如果拖欠工资可以申请劳动仲裁。

有病不上班公司罚款辞职公司不批

没可能不批

我在上海畅铭保安公司上班试用期内辞职什么时候接工资

在劳动者向公司递交辞职通知书的第4天一次性结算工资。
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求公司在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

航空公司我终于辞职了我辞职公司不批怎么办公司要我

公司一般有规定递交辞职信后多久可以离职工作交接后可以走的，若公司一直不批准可以申请解除劳动合同若还是无法解决和民事仲裁