hr最后面试代表什么 面试HR很坑人

面试HR很坑人  

面试HR很坑人

根据自己目前的经济状况来吧，如果是可以暂时不用找工作，还是建议看看其他的工作机会，你也可以问问宿舍里同公司的同事，从他们那了解了解公司的情况，也可以直接跟HR说不愿意住这种宿舍，如果不能提供其他的住宿环境就放弃工作机会。

启禾公考面试协议班靠谱吗？会坑人吗

只要和你签订正规协议是都没问题的， 可以放心报名 ，谢谢。

面试HR 个人简历

差不多，因为有HR群、HR交流会之类的联络方式，另外，人才市场上都是抬头不见低头见的。
再说同一个业界内，人才流动都很频繁，好多都是熟人。这个世界很小的。
如果被辞退，只要无严重的个人劣迹（如贪污受贿、严重渎职），我想是没有问题的。

和我聊天，说面试遇到太多坑人公司，怎么避免

1：面试你要调整好心态，要自我防范意识
2：依据不同的专业，对口相应的公司，比如我是搞IT的我就去找相关的软件公司
3：如果你觉得是坑，你就不去面试了？你就不工作了？你就不吃饭了，很多现实的问题
4：既然即说你要是面试，肯定也是成年人，一些社会的基本判断能力还是有的
5：我只是简要的提示一下，很多东西还是需要自己去实践，去学习，不要怕，相信自己能行，你是最棒的
6：像一些培训机构很明显，投简历的时候就不要去投，怎么判断了，看他的名称，一般都能百度出来

求职者面试中，HR说的哪些话最坑爹

1.薪资面议：“视个人能力而定”
钱少不可怕，最可怕的就是薪资面议。每次看到招聘贴上写着这四个字，小编就恨不得举报这家公司。
虽然从企业方的角度来说，不公开具体薪资是为了避开同行竞争， 由于担心一些高级人才因为不满意薪资而另投别家，就选择用薪资面议来争取更多的申请人，当然他们会说「薪资都是可以根据能力调整的」，但是讲道理，这句话就像外交辞令，毫无意义可言。
工作就是等价交换，一方交钱一方出力， 薪水就是选择工作的重要参考之一。对于求职者来说，钱这个问题一直很敏感，很多的过来人都谆谆教导说不要提前谈工资，那么对于这种薪资不明的机会，很多人在认真准备了一轮一轮的面试之后，被告知严重低于预期的工资数额，这难道不是一种诈骗？
个人建议：除非是你心仪已久的机会想要去试试看，薪资面议的企业请果断绕开，凡是薪资面谈的企业，最后多半都会因为「钱」而崩掉。
2.不谈待遇：“只要效益好，好处少不了”
除了不写工资，很多招聘贴上也不谈待遇（这都在干嘛）。求职海投的时候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作环境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蝎子」，就是找不到五险一金、年假、年终奖金这类字眼，是HR忘记写了？
最要命的是，递了简历去面了试，一路也相谈甚欢，最后快说再见的时候忍不住问了句：咱们有几天年假？年终奖有吗？对方突然就莞尔一笑「你放心，只要我吃肉，绝不让员工喝汤」。嗯？什么吃肉，什么喝汤，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥关系吗…
现在的老板不管大小似乎都有着很强的画饼技能，大到股份期权，小到每月奖金，用一种别样的激励给员工信念。画饼没有错，零投入、效果好、副作用少，一个好的饼能让员工不由自主的死心塌地，但画饼前请让人先尝到饼，这种一眼望过去就毫无边际的饼实在不好消化…
个人建议：不分田不发钱，就是胡说八道，面试时请警惕「只要…就…」句型。
3.平行制度：“这儿人人都是leader”
有过创业公司经历的人应该都熟悉这句话。确实是，创业公司不同于大型企业的螺丝钉作风，一个最大的好处就是你可以看到大的picture，也可以参与到每个环节，能够很大程度地训练你多方面的技能，这也是为什么创业公司的员工都成长的相对较快的原因。
这句话没有错，主要还得看和实际情况的匹配程度。如果真的是「公司发展人人有责」，不管是对员工自身的成长，还是公司的整体凝聚力来说都是一种非常好的氛围。
小编就遇过那种一个团队一股绳的工作环境，让人莫名产生「这也是我的公司」的奇妙干劲；但是也经历过把「人人都是leader」挂在嘴边但其实上下级非常鲜明的小型团队，这时候这句话实际上指的只是「你一个人要干其他公司一个团队的活」。
个人建议：还是要秉承积极的态度对待这样的承诺，但也要做好辛苦的准备。
4.抗压能力：“现在不是享受的时候”
提到抗压能力意味着会加班，加班难免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小时来算，一周工作时间将达到72小时。多发生在国内互联网企业，最易受害群体是程序员。
加班成为许多公司约定俗成的潜规则，除了996，常见的还有956、995等，很多企业即使招聘的时候没有明确定下996工作制度，至少也会写上一句要有较强的抗压能力或者工作时间灵活，而实际工作的状态也和996没什么太大差别。
加班可以接受，主要问题出在「加班费不明」。尴尬的是，关于加班费的问题常常面试官不提，面试者也不敢问。好不容易鼓足勇气开了口，鸡汤老板又上线了「年轻人啊别在该吃苦的年纪谈享受」，可是….能不能谈完钱再给我灌鸡汤？

百度很坑人？

just keng it

上联:坑不坑人,人坑人

坑不坑人,人坑人
您这句上联机关很深：
“坑”既是名词，又是动词。意思也很好。
难对好。

HR预约面试

你的提问很让人费解，是怎样与HR预约面试？还是HR怎样预约面试者？下面有两种不同的回答，供你参考：
一、与HR预约面试：
1，先用电话与HR沟通好，达成一致意见后再面试，切忌盲目直接到单位去找HR。
2，同时，自己要表明愿意等待，等HR排定时间、地点后，再进行面试。
3，还可以采用趁胜追击的方式，主动有礼貌的与HR进行沟通，说出自己的优势、特长，诚意等，尽量获得对方的好感。相信只要对方对你有录用意向，那么一定会被你打动的。
二、HR预约面试者：
首先，不要盲目打给候选人，在对职位和公司有充分了解的基础上再打给对方。我觉得xxx的背景，行业地位，在中国市场的份额和产品口碑都是我们的亮点。就职位本身，你要了解这个工作是做什么的，上级下属都是什么情况，未来能有哪些方面的升迁或发展。也会有人问到公司文化和待遇的问题，尽量突出前者淡化后者，想好应答方式，避免尴尬情况。总之，你要对以上信息有足够的掌握后，再约面试的时候，就知道我们有什么候选人想要的东西或想知道的东西。那你就有信心应对对方提出的一些问题。所以，这是树立信心的基础。
其次，在电话中要有一定的沟通技巧。第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通全部建立在“愿意”上;第二简单介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力(他的简历可以告诉你他想要什么);第三，多为对方着想，给对方提问的机会(但不能太多);第四，你记住邀请别人需要诚意，表达诚意一是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查，对地理有一些了解，让对方感觉我们都为他想好了，而且来一趟也很容易。对于重点的候选人，你还可以准备一个确认邮件给他，内容包括面试时间、地点、路线和感谢的话。用诚意打动对方，即使不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你道歉都有可能。
第三，就是一颗红心两手准备-如果他不来怎么办?多约几个，中间时间间隔半小时。如果你约人来的成功率是50%，那你就多约一倍。约面试电话打多了，你也会有很多经验，以后一聊就知道这人来的可能性有多大了。

hr如何面试

先看简历大体了解你的基本情况，面试时从你踏进HR办公室开始面试就开始了，先观察你的举动，然后让你自我介绍，看你的言谈条理，然后从你的介绍中，提出一些似乎与你面试无关的问题，最后再问你为什么选择这个公司、这个岗位，最后再问你的优势以及你的想法

HR 面试题

1.首先要看是谁的意见对，最符合企业的要求。如果市领导的对，那我无语。如果是领导的错了，那我要明确的跟他讲清楚，本着对企业负责的态度当然，这也需要沟通上的技巧，晓之以理，动之以情。至于矛盾，我觉得那是没什么化解不了的，既然可以当领导，必然都是宰相肚里能撑船的人，会从大局出发。如果这些真的无效的话，那就直接交给上级的上级来处理咯
2.（1）不气馁，自己还不够成熟，看看周围的同事是怎么做的，这需要横向的学习，心态放平，继续努力。
（2）如果觉得自己真的做的还不错，那么要谦逊的问领导自己哪里还需要改进。可以明白自己还有那些弱点，毕竟高度不一样，领导的要求更高一些。
不知道能不能满意，呵呵，尽自己的所能了。加油