面试举例自己擅长的事 如何在面试中一举成功

如何在面试中一举成功  

如何在面试中一举成功

我简单介绍一下公司情况，老板以前做煤炭贸易。呵呵，煤老板有钱，在上海有多项业务在扩展：高尔夫俱乐部、KTV娱乐会所、旅游公司、国际物流、电子商务，包括进口红酒的贸易公司，进口红酒公司刚开张，正在大规模招人，上午投简历，下午就接到面试通知电话，第二天九点必须到。
第二天，早上九点左右到面试公司，前台首先安排我到接待室，接待室已经有了5男2女，男的清一色西装革履，靠，我没怎么上过班，从来没穿过西装，家里也没有正装，所以我只穿了一身运动服过来。
当我走进去以后，我怎么都觉得他们在用看“猴”的眼光看我，无所谓，咱们手里家伙硬，谁拍谁啊，到时候准灭了这帮西装男！
我微笑入座，东张西望，其他人在另一房间面试，偷偷一瞄，两位面试官，我只准备一份面试资料，趁着前面还有几人，我又赶紧跑楼下将面试资料重新在复印一份，十几分钟搞定，吭哧吭哧跑上来，顺便感谢一下前台小姐端上来饮用水，然后就开始傻坐……
思维咕噜一转,招数又冒出来了，做企业就要调查企业竞争对手，这面试，我也想摸一摸面试对手的能力如何。先从手里拿资料最多的那位哥们下手，眼镜，一脸傲气，平头，微胖。
我笑着凑上来，去打招呼：我来应聘业务员的，以后咱们可能都在一个公司做事了，我菜鸟，向前辈多多学习，我叫XXX，他微惊诧看我一眼，微笑了一下：我姓张……（咳咳，由于时间关系……又要保密了……）
总算轮到我了，一男一女两位面试官，男的是董事长助理王总，女的是人事经理，我把资料呈上去，然后跟两位面试官说，您们已经忙了好久，我准备的资料有些多，我去帮你们倒杯水吧，以后还请两位老总多多照顾。
两位面试官对我笑一下，连忙说不用。我才不管，先拿一个杯子出去，回来看一下两位面试官脸色，然后再拿另一个杯子出去，这样一来，就能给他们多一些时间先看看我的资料。
坐下，稍微自我介绍完，他们首先夸奖了我的市调报告，很快，我围绕线上线下的市调打开了话题：我这几天仔细看了一下我们公司的广告，发现了在广告推广的策略上，咱们的产品定位和在各媒介发布的广告，似乎有一点冲突……
面试官听完，立刻来了兴趣，“噢？你说说看，有什么冲突？”（看来开门话术不错，成功的抓住对方的注意力）
“公司想用广告砸出南非红酒文化，但广告文案似乎不够精彩，看半天也没太看懂南非红酒文化宣扬的是什么。当前红酒文化在中国的流行趋势，是以法国红酒为主流，南非葡萄酒在中国消费认同度远不及西方发达国家。”我就把从广告到市场各类做法，都抖落出来了……
“国外品牌想占领中国市场，有资金支持，应该先从北上广深一线城市做样板市场起步，这样才能从样板市场反馈出来真正的市场需求信息，完善公司产品的定位，打造出一个又真正战斗力的团队，又能为公司节省一大半没必要的广告开支，在一线城市如果样板成功的打造，那么按照传播学来讲：一线城市能影响二线城市，二线城市影响三线城市，这是千古不变的传播金律！
说白了就是先抓几个有影响力的点做单点爆破。如果公司的资金不够充裕，可先考虑下到二三线城市，采取农村包围城市的策略，找一个有购买力和对葡萄酒较为接受的地区，以此做样板，一旦样板成功，可以迅速利用样板市场对周边市场的辐射影响力，迅速复制出另一个成功的市场……”
如此这般，这般如此，扒拉扒拉，妙语连珠.....听得两位面试官不住点头！这期间主要老板助理王总也提了很多问题，面试差不多一个小时吧，助理让我先到接待大厅坐一下，暂时别走，我后面还有俩面试的。不一会老板助理出来了，笑着跟我握手，“其实我们是老乡，走，我们先去吃饭吧，一会我带你去见董事长。”
吃饭时，他笑着问我，原来真正高手都藏在民间，你的年纪跟阅历以及你的能力很不相符，这么多天来我面试了很多人，他们有的人上来就说自己以前的业绩如何如何，有的说自己是什么MBA学院出来的，来了首先先谈预算，谈管理，谈团队建设。
他们的意思好像是就等我们公司把所有东西准备好了，就等他们驾着祥云而来一样，看上你是因为你的态度。就冲这份70多页的市调报告，你已经把我们公司当成自己的事情来做了。我也老实跟他交代：我有一个师傅，他曾经是XXX乳业品集团副总裁。
饭后去见老板，交谈中老板问了我一句：“网络营销在销售和品牌中扮演什么角色？”
我：“网络营销最大的好处就是，用最低成本来缩短寻找潜在客户群和缩短品牌成长的时间，网络营销在销售前端占的比重相当重要，在网络不发达的时候，以电视，纸媒广告，渠道展示，终端拦截为主，这些高昂的成本不是中小企业能承受的。品牌积累也是一个长期过程，是在消费者的脑海中打造一个独一无二印象，也就是心智占位。”
我们可以把网络营销看着这么几个过程：
1、网络推广战略的制定；
2、广告内容制作；
3、广告投放平台的选择和投放的时间；
4、客户价值点的展现；
5、自媒体平台搭建；
6、成交主张。
然后就进入线下销售跟进环节，因为我们是做招商，网络上很难达到大笔资金的成交……前后讲了两个多小时，基本上都是我在说，老板边听边不住的点头深思。
结束走的时候老板还特地问我：“现在还缺什么不？有没有生活费，我先给你拿一些？”感动之余，我心想：这才是老江湖啊……
后来我还了解到：这位老板以前做过一个电子商务平台，我在修电动车时候，这平台在我印象中就占一个，一个淘宝，一个百度，一个QQ，还一个就是他，那时他的这个平台在三线四线城市很出名，不过最后被别人收购了，因为跟不上网络时代的快节奏，慢慢的也就没落了。

如何在面试中取得成功？

首先要对自己有信心，如果你对自己都没有信心，那公司凭什么对你有信心啊？这个是关键，就是说你要对自己有十足的自信。
然后呢就是稳重，公司找人都想找稳重一点的人，这样的人感觉很值得相信，怎么样表现出稳重呢，就是回答问题或者做自我介绍的时候别慌张，别手忙脚乱的，还有就是说话的时候别语气太快，不然让人感觉你这个人太心急，这样就不好了，一点要想好了话在说，说的时候可以慢条斯理的，一般领导人说话都是慢条斯理的，这样感觉你这个人有气质有内涵。呵呵
然后呢还有你在面试前多准备一下，就是最好对着镜子练习一下，这样更有把握拉，该带的东西一定事先准备好，别到时候找不到。
打扮只要说的过去就可以了，不需要过于表现，这样反而不好。
OK啦

如何在面试中取得成功67

1、实事求是，不吹牛，不夸张，有一说一，有二说二；
2、尊重面试官，尊重面试单位，不管面试过程中是否遇到难题都表现出应有的礼貌；
3、面试前搜集一些与目标企业相关的资料，做到知己知彼；
4、专业知识要牢靠，打好基础是根本。

如何在工作面试中取得成功

刚刚4月500强企业面试通过，6月省考公务员面试当场最高分，有点小经验：
1、心里暗示：奔着成功去的，所以在穿着、举止、言语中都要很郑重；
2、心里万马奔腾，面上心止如水，很多问题可能不好回答，但不要回避或者瞎扯，就自己所擅长的领域去解读，千万不要不懂装懂。
3、要注意问题陷进，例如常见的面试题：1+1=？，如果你面试的营销、行政类工作告诉他大于2，从团队协作去解读。如果面试质量检验、审计稽查类，你要很明确，就等于2，从坚持工作原则去解读。
4、对所要面试的工作岗位、所在单位要有资料收集，给面试官一种你做了充分准备迎接这项工作。

如何在事业单位面试中成功“脱坑”

一“坑”：时间
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在以往的考试中，迟到的情况屡见不鲜，多半人是因为交通拥挤，所以建议大家早上从家或宾馆提前出发，尽量不要自己开车，到了考场后可以熟悉一下现场的环境，提前感受一下现场的气氛。
二“坑”：肢体动作
考场上有些考生过于紧张，有些考生过于注重自己的行为举止，这些都可能会造成自身肢体动作僵硬，给考官留下不好的印象。面试相当于一次特殊规格的相亲，大家尽力保持自然亲和的行为举止即可。
三“坑”：死板
在平时的学习中，大家会接触到面试流程的知识，当大家踏入考场的第一刻，一举一动全都在考官的“火眼金睛”之下，所以有些同学为了追求完美，显得自己有礼貌，懂礼仪，会刻意的去做出一些动作。比如，大家熟知的复原椅子的位置，考生会觉得这样才能显示出自己细节处理的好，其实不然，越到后面，时间越久，考官越累，这样的动作反而会让考官觉得你是在浪费他的时间。
四“坑”：目中无人
许多考生在答题的过程中，因思想过于高度集中，而忽视了与考官之间的眼神交流。常时间将自己的目光聚集在题签上。殊不知，就是一次短暂的目光交流，就会改变自己的一生。所以，在回答问题的时候，应该多与考官进行眼神的交流，给考官一个信号，让考官觉得你自信满满。在眼神交流的时候，以主考官为主，其他考官为辅。

如何在公务员面试中翻盘成功?

台上一分钟，台下十年功。要想在面试中翻盘，一是要有决心，有毅力，相信自己通过付出努力，能够获取成功。二是要多积累，多学习，讲求方式方法。参加公务员面试，没有平时的积累和素材的累积，那么你就只会胡说、乱说，甚至说不出话。那么多给自己准备一些素材，多背一些名言警句，都会有说帮助。三是要理清思路，有了素材，没有清晰的思路也是不够的，要顺着思路答，才会逻辑清晰，言之有理。最后，祝你成功！

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春天来了，万物复苏。小草从地面钻出了尖尖的小脑袋，小燕子也从南方飞回来。太阳慢慢地从东方升起来了。
有一只懒惰的蝈蝈，在大树底下，一边嗮太阳一边唱着动听的歌。它看见蚂蚁们在忙忙碌碌地搬家，但它还在唱歌。蚂蚁关心的说：“你还不快搬家？快下雨了。”蝈蝈抬头看看天空，不以为然的说：“瞎说，这么好的天气怎么会下雨呢？”蚂蚁只好走了。蚂蚁刚搬完家，在家悠闲地休息时，刚刚晴空万里的天空，忽然乌云密布，不一会儿下起了倾盆大雨。把蝈蝈的家给淹了。它只好到蚂蚁家躲雨。雨停了，蝈蝈只好重新挖了一个洞，住在了里面。
夏天来了，蝈蝈还是整天在家门口，边嗮太阳边唱歌，蚂蚁又出去找食了，叫蝈蝈一起去。蝈蝈说：“现在到处是食物，用不着去找。”蚂蚁只好自己去了，它们找到了许多食物。秋天来了，它们又叫蝈蝈去找食。蝈蝈说：“离冬天还早着呢？”蚂蚁们只好摇摇头去找食了。
转眼冬爷爷来了，蝈蝈的粮仓一点儿食物也没有，又不好意思去蚂蚁家借，可饿得受不了，只好硬着头皮去蚂蚁家借食，蚂蚁给了它一

求职技巧：如何在各种面试中获得成功

一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2.要守时，对接待人员要和蔼。
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1.不要突然打断对方的说话；
2.不要使用亵渎的语言；
3.不要说没有事实根据的大话；
4.你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

如何在面试中去胜

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。