中国缺什么样的人才 中国未来10年内缺什么样的人才？

中国未来10年内缺什么样的人才？  

中国未来10年内缺什么样的人才？, 未来国家最缺什么样的人才

人事部预测未来几年我国急需八类人才
中新网4月24日电 人才市场报近日刊文称，据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，资讯科技人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：
网路人才更加走俏
网际网路将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网路人才将更加走俏，其中风头最劲、最赚钱的是软体工程师、游戏工程师和网路安全师。
一份最新资料显示，从1996年至2006年，中国需要100多万个软体专业人才，目前尚有10—40万个电脑软体职位的空缺。中国的电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。由于中国电子资讯网路安全系统较为薄弱，网路安全正成为一门新兴产业，网路安全工程师将成为热门职业。
土木工程、汽车制造、中医药专业受追捧
在今年的高校招生中，一向表现平平的土木工程、汽车制造、中医药专业受到了广大考生的追捧。
此前，土木工程总是不温不火。随着国家加强基础设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。
经过几年快速成长，中国已成为世界汽车制造大国，政府也正极力扶持汽车产业。汽车产业的发展，将带动零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展，为社会提供大量工作岗位。
中医药是中国的传统优势行业。现代医药技术的发展，将让世人再次领略中医药的风采。
市场营销、国际贸易专业需求旺盛
市场营销、国际贸易今年高校招生情况理想，毕业生近年的就业形势也不错。随着国外企业本土化及国内企业国际化的步伐加快，高素质营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。
广告业“钱”途无量
广告已发展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一部分，“钱”途无量。专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层。21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。
外语、电子类专业前景依然乐观
近几年的高考招生可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业生就业前景乐观。
近两年，国家对通讯基础设施的投资每年都达近2000亿元。计算机、通讯工程、微电子等电子资讯专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好

未来几年紧缺什么样的人才

涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。
目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万
依照分析，至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。
1.电子资讯类。相关专业：电子资讯工程、通讯工程、资讯对抗技术、资讯工程、资讯与计算科学等。
2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7.环境相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
10.营销类。

5年后中国缺什么样的人才？

商务策划师、精算师、财经记者、物流师、橱窗设计师、人工智慧、涉外导游、注册会计师

当今中国缺什么样的人才

概括性的来说，缺乏的是有创造力的人才。
中国教育强调的整体性、纪律性抹杀了很多人才。
详细的其他人已经说明..

未来四年里中国需什么样的人才？

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凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行
自古成功在于尝试
忘掉失败，不过要牢记失败中的教训
明白了吗，什么行业都是可以做的，要看你的兴趣爱好，性格特征了
3G工程师
据计世资讯释出的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人
才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4 年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元
。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10
万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”
网路媒体人才
目前，类似于在搜狐的网路编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元
。“相信4年之后整个网路媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”目前，不少网路编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来
的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时
4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这
一行肯定更吃香。”
物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的
仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每
月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万
元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
系统整合工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统整合工程师之后的薪金是年薪8万元。使用者
对系统整合服务的要求不断提高，从最初的网路建设到基于行业的应用，再到对业务流程和
资源策略的咨询服务。未来系统整合工程师应该是一路走高的职业。
环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国
际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行
业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万
元至10万元。
精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上
，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是
几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万
元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师
。
报关员
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目
前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千
元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年
10%-20%。
中西医师/医药销售
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、
眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继
续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000
元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
注册会计师
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只
有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都
会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业
生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
注册会计师，中西医师/医药销售，精算师，报关员，环境工程师，系统整合工程师，物流师
，同声传译，
网路媒体人才，3G工程师
现在赚钱最多的是有能力的销售家而不是生产家！
凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行
自古成功在于尝试
忘掉失败，不过要牢记失败中的教训
就业不是目的,创业才是方向!
.比尔.盖茨说:
关键是眼光.
建议学习一下融资,空手道专家牟其中的创业方法!
你要无限降低风险自由度!
因为,影响因素越多,失败的可能性越大.
创业的路在脚下.要一步一步走向成功!
每个行业都有他存在的意义,但有同行没同利!
要注意有很多专案都是骗人的.应该确保资金安全.
钱不在多只要赚的快乐.
你看看:有几个亿万富翁是面朝黄土背朝天的?
天天忙的马不停蹄的,肯定是压力很大.
这不是命运,是眼光,是智慧,是选择!
加盟先失一招!被人把钱骗去.!
一般不要开门店!累死!
人人知道利润与风险同在!
首先,打工积累:经验和原始资本<有资金就不必打工了>风险小!
以后,办学校,股票,基金,权证,外汇都可以!
我10000投资,一般每周赚500-1000元.
有很多优势:没有广告,没有人找麻烦,不用送货,要帐,
没有体力劳动,没有令人讨厌的售后服务...
隐居闹市,收盘后打球逍遥快哉!但有风险.
总之,用钱赚钱最容易,用知识赚钱成本低,
用劳动赚钱最辛苦,用别人赚钱最聪明!
希望我这３０年的心血经历对你有所启发！

在经济业内，中国最缺什么样的人才？

通讯业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通讯业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通讯技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示著更多非通讯专业人才将涌入通讯行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所释出的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、专案管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软体研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；专案管理类以专案经理、专案专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软体研发测试类主要是软体研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％

【释出】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。

【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作

【释出】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。

【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

【释出】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠

【释出】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

【分析】国内销售人员可分为高阶营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配

【释出】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

【释出】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。

【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睐

【释出】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。

【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。

高阶技工（焊工）： 毕业生供不应求

【释出】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。

【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务： 第三产业就业面宽

【释出】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理： 需求量逐年递增

【释出】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。

【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望! ^_^Silent 回答采纳率:12.3% 2009-07-20 21:15 街上扑面而来的热气，令人要出动带来凉快感觉的「少布」背心、短裤和拖鞋等减热，但专家警告人字拖随时令双脚受难，并发扁平足、坐骨神经痛，甚至生骨刺等问题。
由于人字拖的设计有先天缺陷，平坦和过薄的底部无法提供足够承托力，步行踏落地面形成的巨大反震力全回弹至双脚，令足部容易劳损和受创，因此市民每次穿人字拖不应超过一小时，尤其要避免会引致伤上加伤的高跟人字拖。
双腿走路时，全身的重力会经足部传到地面，再反弹回足部，反震力度等同于体重的三至四倍。脊骨神经科医生及物理治疗师何应辉指出，脚掌有呈弧度的足弓作为天然避震器，但市面上的人字拖，鞋底设计大都是完全平坦，不能贴合脚形，令足弓位没有足够承托，无法有效卸走反震力，导致脚部负荷增加，可导致韧带及肌腱损耗和软化，亦令脚掌、膝盖容易劳损，并影响足弓的弧度引致扁平足。
肥胖人士和幼童穿人字拖的后遗症更为严重。何应辉称，身体愈重反震力亦愈大，对足部的压力也更大，若再穿没有承托力的人字拖，比一般人更容易受伤和患上扁平足；至于幼童则因双脚未发育完全，经常穿着没有保护和承托的人字拖，会令幼童形成不良的走路姿势和习惯，双足的发育亦可能受到影响。
每次勿穿逾一小时
另一方面，人字拖亦会令脚趾受罪，因为穿著者走路时会不自觉地用脚趾抓紧鞋面，脚趾长期屈曲会令筋腱劳损和神经发炎。而人字拖过薄的鞋底亦会令人走路时把重心向后倾，增加脚掌的压力，可引发足底筋膜炎。
何应辉警告，很多人对疲累甚至已劳损的双脚都爱理不理，让双足继续承受压力和不适，结果加速脚踝及膝头的软骨组织退化，导致骨质增生、形成骨刺的情况，若地面反震力因脚部问题而传到腰部，更可引致「手尾长」的坐骨神经痛。因此他建议市民最好避免穿人字拖，即使穿着也要慎选款式，例如选有足弓位、?高度约为一吋的鞋子，而每次穿着亦不宜超过一个小时；若足部有不适或劳损便应尽快求诊，以免问题恶化

韩国和中国都紧缺什么样的人才？

缺技术人员

中国银行业缺什么样的人才？

普通的人才是不缺的，缺的是能够迅速捕捉国际动态正确预测金融形势并作出良好决策的具有战略眼光的世界级高阶人才。

我国最缺什么样的人才？

有人会说，我国最缺科技人才。你看，从诺贝尔奖颁奖以来，我国本土尚没人获得诺贝尔奖（其实我国本土有人获过诺贝尔奖，但我国政府不承认）。那么，我想问一句，当前中国是亟需诺贝尔奖的获得者呢？还是亟需提升中国在国际上的形象和地位呢？答案无疑是后者。基于这一点，我认为中国当前最紧缺的人才应当是具有高阶谋士素质的人，因为这些人可以帮助我国提升在国际上的形象和地位，可以帮助我国走出在国际复杂大格局中的困境。
什么是高阶谋士？就是他具有战略眼光，他能胸怀大局地制定一个国家的内政、外交政策，当国家实施他的决策时，能实现国家利益的最大化，并能大大提升国家在国际上的地位、形象。高阶谋士的作用有多大？我们可以从我国的三国时期体现出来。我们还是以诸葛亮为例，看看高阶谋士的作用吧。诸葛亮的主公刘备，在三顾茅庐之前，虽然胸有大志，但因身边缺少高阶谋士，关键时刻做不出正确决策，以致半生漂泊，身无立锥之地。从他投靠公孙瓒起，到结陶谦、纳吕布、归曹操、附袁绍、依刘表……处境一直十分狼狈。但刘备三顾茅庐访得诸葛亮后，境况迅速改观。因为诸葛亮向刘备提出的“隆中对”，从战略的角度，规划了刘备集团开基立业的行动纲领。诸葛亮指出：曹操拥有百万之众，挟天子以令诸侯，不可与之争锋；孙权据有江东，已历三世，国险而民附，同样不能成为进攻的物件，但应成为联合的盟友；荆州、益州主非其人，可占有荆州、益州，作为安身立命、鼎足天下的基本，然后徐图天下、与群雄争衡；在治国上，对外要西和诸戎，南抚彝、越，联合孙权，建立广泛的联盟，对内要内修政理，以明君之治获得众望，使荆益两地国泰民安、政通人和。后来的实践证明，诸葛亮的这一决策是十会正确的。刘备集团后来正是严格地执行这一战略决策，因此成为三国鼎足中的一足。三国时期的诸葛亮、庞统、荀彧、荀攸、郭嘉、田丰、鲁肃、桓范等这些高阶谋士的事例，向人们阐述了这样一个道理：得高阶谋士者昌、失高阶谋士者亡，用高阶谋士者昌、不用高阶谋士者亡。
我之所以说我国缺少高阶谋士，是因为我国当前的困境透露了这一资讯。经过改革开放30年，我国的综合实力发生了翻天覆地的变化：GDP已居世界第二，军事实力居世界第三、许多高科技专案也具世界领先水平，但我国如今在世界上的影响力却大大弱于建国初期。现在，由于美国等一些国家联合打压，我国在世界上几乎没有什么话语权，在一些大事时，他们从来没考虑过中国的感受。过去，我国还自认为跟德国、法国关系不错，结果这两国的国家首脑还时不时地会见我国的藏独头子达赖，故意给我国政府难看。捷克不能算是大国、强国吧？但人家也照样没把中国放在眼里。2008年北京奥运会，我国邀请捷克首脑参加北京奥运会开幕式，但人家不留情面地拒绝了我国的邀请，弄得我国政府灰头灰脸。近年来，美国还经常联合日本、韩国及东南亚一些小国、在我国家门口搞一些针对我国的军事演习；跟我国有领土、领海争议的印度、日本、越南也不断给我国出些难题。如果我国真有高阶谋士，这些难题是不难破解的。这些高阶谋士会利用自己的智慧，使我国化被动为主动，让这些国家主动找上门来跟中国修好。当然，现在之所以没发现我国拥有高阶谋士的苗头，也不排除一些高阶谋士确实提出过真知灼见，却被中间环节做梗，不为我国高层所了解。或者，这些真知灼见虽向高层提出，却不被高层采纳。如果是这两种情况，那真是中国的悲哀。
我认为，在当前复杂的国际大格局中，中国的当务之急就是充分发挥具有高阶谋士素质的人的智慧，让中国早日走出困局。首先，对我国现有的智囊团中真正的高阶谋士（再重复一遍，智囊团中高职务并非就是高阶谋士，高阶谋士必须是具有高智慧、能胸怀全域性、能审时度势），被埋没的要提拔重用，使其人尽其才。另外，我国还应从社会底层挖掘具有高阶谋士素质的人才，现在这样的人才被埋没的有很多。如今，一些部门和行业歪曲中央的选拔干部、选拔人才的精神，不是唯才是举，而是任人唯亲、任人唯钱，结果使得真正的人才被埋没。我们必须懂得，高阶人才的埋没，是一个国家最大的浪费和损失。如果这些人才被敌对阵营挖走或利用，那对国家造成的损失是不可估量的，望国家的决策层对这一问题认真考虑。
如何选拔具有高阶谋士素质的人才？我认为不妨采取三国时期曹操的做法：释出求贤令，让这些人才自荐。特别需要提醒的是，现在必须抛弃组织推荐的方式，如果是那样，还是选拔不到真才实学者，这又会回到某些领导推荐亲信的老路上，因为现在的腐败已渗透到社会的各个领域。另外，要拓宽发现人才的渠道。如，可通过该人公开或非公开发表的观点（现在很多人都开了部落格，博文也是了解一个人见解的有效渠道）判断其是否人才。如认为其确实是人才，可采用古代征召的方式，对其预以重用。