人力资源管理师三级考试操作技能要如何复习才会更好啊

人力资源管理师三级考试操作技能要如何复习才会更好啊  

人力资源管理师三级考试操作技能要如何复习才会更好啊

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联络和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目，成都人力资源管理师认为：关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体专案是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图 (例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。

人力资源管理师（三级）的专业技能如何复习。

你是不是想以后从事此职业？这个问题我感觉好像是你的就业思路不清晰
造成在复习和考试时无从抓起
首先，人资这个职业你想做好并以此为饭碗，那你就必须有专业性的东西支撑
那么这个专业性的东西就是你现在要准备的考试的内容
从这个角度来说，那就全部都是重点，不能像以前那样应付考试
因为，你现在需要的不是怎么考过去，而是怎么将其全部学到手

其次，你对其六大模组必须有一个清晰的记忆和论述，从整体入手
然后逐个模组记忆分析；建议从招聘模组开始（个人经验），依次是人资规划、培训、薪酬管理、绩效管理、企业战略（文化）等等

最后，不要从网上再下多余的资料，就是书上的知识能够全部的记忆和梳理就足够，重点在薪酬和绩效方面，不但对现在的考试，对将来的就业尤为重要

祝你好运

麻烦问下人力资源管理师三级考试如何复习？通过率如何？

我已经参加了2012.5月的考试，顺利PASS了，本人非人力专业，没培训
买好材料，三级是蓝色封面的那本
在网上查询2012年人力资源三级大纲把它背诵下来

再买本真题或者你在网上找，一定要把真题背诵下来
选择题只要知道题目跟知道选哪个就可以了
问答要背诵题目跟内容，无需一字不漏，大概意思即可

基础知识跟职业道德 直接无视，不必理会

注意计算题，约20分，万一该题失败，操作你很难及格，不可小视

人力资源管理师二级如何复习

我去年拿到2级证的。我当时复习，书熟读了6遍或更多，然后买了本参考题册，题册上也有历年真题，并且标出来的，因为考试题库不是很大，所以多做题，考试题基本都能做到的。
选择题好记，简答题论述题背起来就困难了，不过我还是下功夫背了。
希望你能成功。

三级人力资源管理师补考一门操作技能（专业能力那门），请问要怎么复习？

技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目，成都人力资源管理师认为：关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体专案是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图 (例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。

人力资源管理师二级技能考试怎么复习

如果有条件参加一个培训班，通过系统复习，再将历年考试真题（至少5年）做完基本上通过率都不会低于70.%

如何复习人力资源管理三级？

理清人力资源管理的几大框架，并注意细节内容问题，重点概念要记牢。最主要的还是理解性的通读教材，因为在实践科目考试中会要求你解决模拟管理问题。

人力资源管理师三级考试能自己报名吗？

必须依靠培训机构先培训之后才能参加考试，不接受直接个人报名，在百度搜索就能找出很多家培训机构。

人力资源管理师资格三级操作考试都考什么

一般都是一些简答题、问答题、案例分析题和计算题等题型
多背背知识点和题库 多练习就没问题的哦
考试加油

2012年人力资源管理师三级复习要点？

重点是掌握好往年的真题并适当记住几个问答题，考试难度不大。
祝您成功！