自身竞争力 如何提高职场竞争力

如何提高职场竞争力  

如何提高职场竞争力

职场竞争力是指在职场中所具备竞争优势的综合能力。包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。具体怎样提高自己在职场的竞争力？以下供大家参考。
1、必备的工作能力不断提升
（1）执行力，在职场中，执行力决定你在职场中可以不可以站稳脚跟，所以在职场上无论上司交给你怎样的工作，第一执行力一定要做到。
（2）学习能力，如果你是职场菜鸟，那么你就应该多学习职场知识，或者和工作相关的知识，并且深度记忆，这个是你在职场上的一项长期技能。
（3）观察力，在适当的时候，帮上司解围，是作为职场菜鸟的一个硬伤，但是怎样才能很好的巩固自己的职场就看你的观察力了。
（4）谈判能力，谈判能力是必备的一项，如果你是项目跟进的人，那么你的必须具备这项能力，这决定你的口袋哦。如果你是公司的文员助理类，拥有超高水准的谈判能力，可以为你带来丰厚的薪水。
（5）忍耐力，不论是面对老板还是客户，都要有一定的忍耐力，没有忍耐力的人在职场，会时不时的成为一颗定时炸弹。
（6）逻辑思维能力，职场从来都是一个是非之地，有时候，会面临各种各样的战队，所以在这时，你要有自己的逻辑，这样，才能不被带入职场的麻烦中。
（7）时间掌控能力，时间掌控在工作中，决定你是不是会合理安排时间，做好工作的最重要一环。在工作中，合理利用时间，合理安排工作，也是你以后工作必备的。
2、不管何时何地，保持学习的态度和习惯
也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能。但是，你要知道，在你上面还有比你更资深的，在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗?不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。
3、建立自己的人际关系圈，拓宽你的人脉
不要以为只有某些职务的人才有必要增加人脉，不管你处于什么样的位置，人际关系都是重要的，它们会给你带来很多的好处。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。
4、开阔你的视野，敢于挑战
不要轻易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出来，敢于接受挑战，多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。
5、不怕吃亏，多付出一点
工作上多付出一点，多做一点，不会吃亏的，当你做的超越了上司的期待时，他会对你印象深刻的。不要等着老板带着你走，你甚至可以走在老板面前，让老板看到你的努力和你的实力。你可以靠自己的努力做出成绩给别人看。

职场女性如何提高职场竞争力

在职场中我们总是存在着各个方面的竞争，很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。想要在职场中有更好的发展，就要让自己时刻都保持很高的竞争力，那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力，如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而出呢?看完下面的内容，或许你会从中得到些许的启示。
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克。韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下3个方面：
■自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。3lian./zl/转载请保留
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
■敢于承担责任———多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
职场如战场，我们也只有投入到这样的环境中，才能更好的实现自己的人生价值和理想，当我们想要上升到一个更高的平台的时候，我们就要先看自己的“本钱”是否足够，如果充足，那么接下来你要做得就是如何大展拳脚，但是如果尚未准备充分，那么就要先提升自己的职涯本钱了，切记莫要急功近利。

30岁女人如何提高职场竞争力

1、良好的职业心态；
2、专业的职业知识；
3、良好的沟通技巧；
4、创新意识及思维模式；
5、加强学习，
根据职业的不同相应调整，做到一通百通。

内向的人怎么提高职场竞争力

多参与一些社交活动、多更人沟通，等你胆子打起来了，这些都不是问题

大学生如何提升职场竞争力

如果有时间的话，参加个职业培训还是很有必要的，北大清鸟公学计算机学校的学士后课程听说过吗？这是大学生就业专属平台，学的都是核心技术，能在短时间内提升技能，同时还有职业素质培训，学技术的同时还能提供职业能力，比较受大学生青睐

报考在职研究生能提高职场竞争力吗

据了解，报考在职研究生后在职人士通过相关课程的学习，学员可以提高自身的专业综合能力、扩大人脉圈和获得含金量高的证书等，所以报考在职研究生是能提高职场竞争力的。
具体情况可查询在职研究生招生信息网【官网】进行详细了解。

学好英语对提高职场竞争力意义有多大

如果希望加入外企，英语是必须掌握的技能之一。虽然具体要求因企业和工作内容各不相同，基本的听说读写沟通是必须的。再有，除了外语，如果你还有某一专业领域的知识和经验，会让你更容易找到相匹配的工作。看你的工作经历，应该和市场更相关。你可以查找一下和你现在就职的公司在同一行业的外企，这样会让你过去的工作经验发挥最大的作用。希望会对你有所帮助。

如何提升职场魅力，提高竞争力

初入职场，想要开始管理自己的形象，提升自我品味。
一、外 部
1）观察模仿，走在街上或是在人多的场合，多多观察那些有品位的同性或异性，观察他们的妆容、服装和鞋包，包括款式的、颜色搭配，还有发型等。
2）网上有很多关于穿搭、护理、妆容的内容，多看以培养眼光。还可以通过微博、微信、网站等关注时尚博主的动态，收藏一些感兴趣的内容，定期整理。
3）俗话说，“腰围是少女和大妈的分水岭。”所以女孩子对自己的身材管理保持时时重视。比如瑜伽，痛经的女生坚持练会有所缓解。
二、内 部
1）艺术熏陶：音乐、话剧。Matilda说有些事情需要装逼的时候可以装，装着装着就成真的了。反正我觉得挺对的。
2）文学积累：阅读不能少，但应用很关键。最近阅读一本教成年人看书的书，收获颇大。光看了不行，要做笔记，还要联系并应用于实际生活。
三、单 品 推 荐
1）衬衫：除了银行等个别行业，最好准备一件相对宽松、有质感的白衬衫，材料如纯棉、棉麻，条纹的比较流行，显得干练。娇小的女生可以选择前面有口袋的衬衣。
2）半裙：A字裙，黑色铅笔裙，最好盖住膝盖。上完班正好可以去约会。
3）one-pice连衣裙：难道你不觉得穿上连衣裙后显得淑女了么？
4）经典风衣：符合亚洲人肤色，黑色、酒红和藏青（灰色不适合）
5）黑白阔腿裤：黑色显瘦，率性干练，还不限制腿型。
6）西服套装：不论男女，都要选适合肩宽的西装，如果肩小的女生，可以垫肩。
7）大衣：羽绒服在一般人身上穿不出气质，但大衣可以。同时它也可以搭配衬衣和毛衣。
8）裸色的高跟：3-5cm，最好选基础款，如红色、驼色。
9）亮色包包：黑（适合上班）、红（适合酒会）。
四、穿 搭 技 巧
1）高腰线修长腿；
2）露脖子显脸小，系腰带显比例；
3）搭配饰品点睛，上下不过三色；
4）大脸不宜戴帽，小头不可包巾；
5）粗腿不穿裙装，细腿不穿宽松裤；
6）肥胖不可坦露，骨感要配高领；
7）吊带不可显露，低腰不露内裤；
8）黑鞋不配白袜，红衣不穿绿裤；
9）平脚不宜高跟鞋，汗脚不可穿球鞋。
五、颜 色 搭 配
1）红色配白色、黑色、蓝灰色、米色、灰色；
2）咖啡色配米色、鹅黄、砖红、蓝绿色、黑色；
3）黄色配紫色、蓝色、白色、咖啡色、黑色；
4）绿色配白色、米色、黑色、暗紫色、灰褐色、灰棕色；
5）蓝色配白色、粉蓝色、酱红色、金色、银色、橄榄绿、橙色、黄色。
六、仪 容 细 节
1、头发保持清爽干净，不油腻、无头屑；
2、男士三毛的处理：耳毛、鼻毛要及时修剪，切忌伸出来。鼻毛长度以自己抬头仰视时不被看到为准；遮盖腿毛的最好办法是穿及脚踝以上小腿肚以下的棉质纯色棉袜；
3、保持口腔清洁，工作日的早午餐避免吃韭菜，葱蒜等刺激性食品；
4、指甲长度不超过指尖，保持清洁，指甲缝里无污垢；女士指甲油不宜太艳丽；
5、建议清晨出门前沐浴，不仅仅是清爽干净，更能令你保持一整天的饱满精神。
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如何打造员工的职场竞争力？

很多中小企业的企业家、高管、经理们因为自己的职业成长之路就缺乏职业化的过程，因此，接受得更多的都是一些培训公司的推广、媒介看到的一些热词来判断企业的需要，这都容易使大家的认知陷入局部，缺乏全局观和发展观。 我们试图改变这一局面。 现代企业竞争不再靠单项优势取胜—— 企业靠管理的系统竞争力 企业竞争力体现在团队成员的个人竞争力 个人竞争力同样需要个人综合能力的系统竞争力 因此，我们对个人职业化的职场竞争力进行了更加深入和系统的研究。 -------------------------------------------- 为何企业找人难（职场新人是如何输在起点的）？ l 大学人才输出：营销专业毕业生不到2% l 就业市场需求：营销工作岗位达60%以上 98%的大学毕业生竞争上千种各类技术工种，分摊到其他不到40%的就业岗位。 2%的营销专业毕业生直接进入拥有60%就业岗位的营销领域。 而且80%以上的中小企业都是营销型企业，销售人员占80%以上。行政、财务、技术等多个岗位人数不超过20%。 最终的结果是：98%的大学生中58%以上的人得不到所学专业的工作，不得不从事自己本不擅长的销售工作，零专业上岗——就业起点之低可想而知。 为何成长难（职场旧人是如何输在竞争中的）？ 一步输：如果不能从事专业所学的工作，几年大学所学的专业知识基本闲置和浪费。跟有幸从一开始就从事专业工作的人相比，他们已经输掉几年。 二步输：如果不得不从事自己本不擅长的工作，零专业上岗，成长和发展就要靠自己摸索和企业培训——而占企业总量99%的中小企业绝大部分都缺乏有效的培训体系，导致个人成长缓慢…… 三步输：无论第一份工作是否与自己所学相关，大学期间所学的专业知识对一个未来取得成功的职业人、创业者而言，在成功的能力要素中所占的比重不超过5%。如果不掌握更全面、系统的综合职业能力，起点领先优势依然很快消失殆尽。 人生如棋，一招不慎，可能步步皆输！ 如何从庞大的不职业的职业人的竞争中脱颖而出？ ——培养职业化的人才！ 职场竞争力五大障碍 一个人要获得成功，往往由很多要素构成，是一种自我能力与外在条件的组合。大多数人失败或者不能更成功，一定是有原因在约束或阻挡着自己，甚至他们自己都不知道。 l 一辈子面临无数问题需要解决，却不研究解决问题的原理、思路和方法——缺乏创新思维及分析、解决问题能力。 l 一辈子说话、与人打交道，但说错很多话，无效沟通多，对他人的影响力低。不知道沟通与说服的基本原理和技巧——缺乏沟通与说服能力。 l 一辈子不安于现状，想成为管理者（当老板也是管理者），但不明白成功者首先善于自我管理——缺乏自我约束和自我管理能力。 l 一辈子想获得高薪的回报，但不去进一步完善和提升专业技能——专业程度低，工作效率低，不能担当更重要的责任——缺乏职业化的专业技能。 l 一辈子想赚钱，但从未真正去了解商业社会以及职场的本质，个人发展目标不明确，导致心态度浮躁不踏实，忠诚度低——缺乏职业成长目标和强大的内在驱动力。 文凭代表什么？也许仅仅代表你具备了初入职场的一定专业基础。 怀才不遇的人还缺什么？自认为怀才不遇者，其“才”往往都是对自己在某专业技能的评估，而他们之所以“不遇”，很可能缺乏了作为一个优秀人才应该具备的其它素养和能力。 职场竞争力[赢]的五项修炼 “赢的五项修炼”是努客文化胡绍宏先生在20多年的职业生涯及企业管理过程中，长期研究企业业绩倍增及个人职业化成长所提炼、总结出来的一套系统理论。 它将一个优秀职业人成功的能力归纳为五大能力，并通过对“赢”字的拆解加以整合，将中国传统国学智慧与现代企业管理智慧完美结合，成为职场人士自我修炼与职业成长的指南。 赢的智慧 ——成功者（赢家）必备的五大能力 l 亡：危机意识——创新思维与解决问题的能力 l 口：口才——沟通与说服能力 l 月：身体——修身——自我约束及自我管理能力 l 贝：资本——资本或专业技能 l 凡：平常心——知止有定，宁静致远，通过阶段性满意目标获得持久的内在驱动力 亡——本义：死亡、灭亡。引申为危机意识。 世界上唯一不变的是变化。缺乏危机意识的人往往止步不前甚至面临不进则退的危险。而危机意识并不仅仅指一个人能够感知未来可能出现哪些危机，不仅仅止于发现问题，而是要具有创新思维能力，要具备解决问题的能力。 因此，与“亡”所对应的能力是：创新思维与解决问题的能力。 口——本义：嘴。引申为口才。 人一生所有社会关系的建立和维系，几乎都依靠沟通、说服、谈判等完成。尽管人生来就开始通过说话来进行社会交往，但因为没有掌握沟通、说服和谈判的技巧，因而不能建立良好的、有价值的人际关系，甚至得罪、伤害了他人还不知道为什么，更谈不上如何说服他人接受自己的观念和产品。 因此，与“口”所对应的能力是：沟通与说服能力。 而职业化销售人员更需要具备卓越的沟通与说服能力。 严格的讲，口才包括以下6个层面： 表达能力 沟通能力 说服能力 谈判能力 人际关系能力 公众沟通能力 月——本义：身体。引申为锻炼与修身。 远古时期，赢主要靠强健的身体，但随着文明的进步，一个人要想赢，更需要靠大脑里面的知识和智慧，故而修身更重要的是自我修炼。 《大学》开篇就说：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”所述内容正是告诉我们要想成就一番事业，该如何修炼自己。 因此，与“月”所对应的能力是：自我约束与自我管理能力。 除了“健康管理”之外，主要包括： l 目标管理：修身、齐家、治国、平天下（阶段性满意目标） l 心态管理：诚意、正心 l 知识管理：格物、致知 l 时间管理：高效的行动规划 l 资源管理：人脉资源以及人脉背后可整合的资源 贝——本义：古代代表货币。引申为用来交换价值的资本。 广义的资本可以理解为金钱、资源、专业技能。 对于职场人士来说，用来服务社会、服务企业，实现价值交换的资本主要就是专业技能。 因此，与“贝”所对应的能力是：专业技术能力，包括作为管理者所需要的管理能力和领导力。 凡——本义：其一，凡尘、凡间。其二，平凡、平常。 本义：凡的本义主要有2层意思。其一，凡尘、凡间。把它放在赢字里面，则表示入世，了解人世间的需要，才能知道自己要做什么，该做什么。其二，平凡、平常，引申为平常心。 从第一层意思理解，“凡”就是确定自己的目标。 从第二层意思理解，“凡”就是要想真正的赢，反而不能急功近利，却要保持平常心。 放在《四书五经》之首的是《大学》，而大学开篇就是这一段话： “大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。 知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。” 第一句说的是目标，第二句说的是怎样才能实现目标： 知道应达到的境界才能够志向坚定；志向坚定才能够镇静不躁；镇静不躁才能够心安理得；心安理得才能够思虑周详；思虑周祥才能够有所收获。 简而言之，就是我们常说的：知止有定，宁静致远。 保持平常心，其根本是要知止，知道自己的阶段性目标。知止方能致远。 因此，与“凡”所对应的能力是：知止有定，宁静致远，通过阶段性满意目标获得持久的内在驱动力。 [努客]培训系统的核心—赢的五项能力修炼 不只是技能培训那么简单，而是一次职业人生的涅磐。员工需要的不仅是一个工作机会，而是可以持续发展的职业道路。职场晋升不仅只靠专业的技能，要赢在职场必先拥有赢的能力。 系统、完整的能力体系，决定职业发展能走多远。[赢]的五项修炼更能帮助所有员工提升综合素质。

考什么英语证书？只为提高职场竞争力，不为出国

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