劳动合同填写好的样本 在与现工作单位未解除劳动合同的情况下能与另一单位签订合同吗，有什么忌讳？请专业人士指点下，感谢先！

在与现工作单位未解除劳动合同的情况下能与另一单位签订合同吗，有什么忌讳？请专业人士指点下，感谢先！  

在与现工作单位未解除劳动合同的情况下能与另一单位签订合同吗，有什么忌讳？请专业人士指点下，感谢先！

不能。必须吧原来的合同终止，才能钱第二份合同。因为你不能保证在同一时间内去两个公司工作——虽然你可能有能力完成两份工作。

和单位签订合同的户口被注销,会不会被单位解除劳动合同关系呢

一．住房公积金提取的申请条件
1.购买、建造、翻建、大修自住住房的
2.偿还产权自有的住房贷款本息的
3.租赁住房自住的
4.离休、退休(退职)的
5.完全或部分丧失劳动能力的,且与单位终止劳动关系的
6.不是本市户口职工与所在单位终止劳动关系后,未重新就业满5年或者男性年满50周岁、女性年满45周岁的
7.不是本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业的
8.享受城镇最低生活保障的
9.出国、出境定居的
10.职工死亡或被宣告死亡的
二. 住房公积金提取的额度
1.职工购买、建造、翻建、大修住房的,可提取本人个人帐户内的余额.其中未申请住房贷款的,帐户余额可截至签订购、建房合同的当月; 本人个人帐户余额超过实际购、建房支出总额的,按实际支出数提取.
2.职工偿还住房贷款本息的,每年可提取一次,每次提取的帐户余额不超过当期还本付息额.其中贷款结清时,帐户余额截至贷款结清的当月;贷款结清后不再提取.
3.职工租赁住房自住的,每年可提取一次,每次提取的帐户余额不超过当期实际房租支出的70%.
4.职工本人帐户余额不足上述提取限额的,其配偶、父母、子女可在限额内按规定申请提取各自的住房公积金.职工及其配偶、父母、子女合计提取金额不得超过上述限额.
三.住房公积金提取的证明材料
1.购买自住住房应提供的证明材料:购买商品房或经济适用房的,提供商品房买卖合同及购房发票或统一收款收据;购买二手房的,提供房屋转让合同及契税完税凭证;购买公有住房的,提供公有住房出售协议及购房发票或统一收款收据.
2.回迁、扩面住房的,提供回迁、扩面协议及购房发票或统一收款收据.
3.建造、翻建自住住房的,提供建设工程规划许可证或村镇规划建设许可证等建房许可证明及购买材料的发票
4.大修住房的,提供房屋鉴定机构出具的鉴定报告、建设工程规划许可证及购买材料的发票
5.偿还产权自有住房贷款本息的,提供购房合同、借款担保合同和银行出具的还款凭证或贷款结清凭证.
6.租赁住房自住的,提供租赁合同和房租发票.
7.离休、退休(退职)的,提供离休、退休(退职)证书
8.完全或部分丧失劳动能力的,且与单位终止劳动关系的,提供劳动部门出具的丧失劳动能力鉴定证明及单位终止劳动关系证明.
9.本市户口职工与所在单位终止劳动关系后,未重新就业满5年或者男性年满50周岁、女性年满45周岁的,提供单位终止劳动关系证明.
10.不是本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业的,提供单位终止劳动关系证明及职工户籍证明
11.享受城镇最低生活保障的,提供困难家庭(低保、特困、困难)救助证.
12.出国、出境定居的,提供护照、户籍证明注销或国(境外)外定居证明.
13.职工死亡或被宣告死亡的,提供户籍注销证明或死亡证明.
四. 住房公积金提取方式以职工签收银行定期存单的方式提取.
1.以职工签收银行定期存单的方式提取
2.职工提取住房公积金支付首付款的,由住房公积金管理中心开具转帐支票,将职工提取的住房公积金支付给售房单位.

用人单位经营困难的情况下，可否与劳动者解除劳动合同

提前30日书面通知，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

未解除劳动合同合同能应聘下一家单位吗?

不能，你必须先与前一家解除劳动合同，并要求对方开具解除（终止）劳动合同证明。否则，给对方造成的损失会要你和后一家单位承担。

什么情况下，单位解除劳动合同必须支付

在非个人原因的情况下，用工单位单方面与员工解除劳动合同，需要最少支付员工一月补偿金！
正常是按照工龄计算，没工作一年补偿一月薪资！

什么情况下个人能跟单位解除劳动合同

个人解除合同，随本人意愿，没有什么条件，关键是要提前一个月提出，但是个人提出解除合同的，没有补偿，如果用人单位没有按照国家规定，违背法律和法规，使劳动者受到损失或者伤害的，要给予补偿，下面的情况可以随时解除合同，不必提前一个月提出请求
第一，劳动环境恶劣，个人安全受到威胁的
第二，不按时发给职工工资，发生拖欠严重的
第四，没有按时给职工缴纳社会保险的
第五，其他法律规定需要解除合同的

我毕业与a单位签5年合同，在没有解除的情况下可以和b单位在签劳动合同吗？如果签了会有什么情况？请专家给

你好朋友：
1.如果从法律层面来讲，这样是不合法的，如果与用人单位发生经济纠纷的话你要承担赔偿责任。这个在早期版本的劳动合同法里面就有规定，而且一直还在执行。
2.但是从实际操作中来看，只要下一家单位同意和你签合同，那么只要你没给上一家单位造成经济损失，就不会有什么问题。
但是综合考量还是建议你跟A单位办理解除劳动合同后再与B签，以防万一A出了什么问题再找到你头上来。
希望能帮到你，祝好！

在劳动合同没解除的情况下跟其他单位续签下一份合同的话算违法吗

1、应属于违法同时也属于违约；2、具体法律规定你可以参考我国《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

解除劳动合同后啥情况下单位要优先返聘录用

这个要看解除劳动合同的具体情况的。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

未毕业的学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？在什么情况下单位解除合同无需赔偿？

如果学生具有民事行为能力，合同是有效的。
用人单位解除合同无须赔偿的情形有：
1、试用期内，证明劳动者不符合要求；
2、劳动者违反劳动纪律的严重行为或违法犯罪的。
3、协商一致。