如何领取失业保险流程 员工离职与公司解除劳动关系，他想领取失业保险，请问公司人力部需要需要开什么证明才能让他去社保局领失业

员工离职与公司解除劳动关系，他想领取失业保险，请问公司人力部需要需要开什么证明才能让他去社保局领失业  

员工离职与公司解除劳动关系，他想领取失业保险，请问公司人力部需要需要开什么证明才能让他去社保局领失业

首先，要看公司有没有给你交失业保险，有些公司是不交的。再就是领取失业保险有两个条件，第一，合同到期，公司和个人都不续签了。第二，公司辞退或者开除你。要是自己递交辞职申请，那就算了，没权利去领取失业金。

解除劳动关系证明，怎么写才能领取失业保险

领取失业金的三个条件：
1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、是非因本人意愿中断就业的；
3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。
这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。
按前两条内容写吧，能做到吧。

工司解除劳动合同后员工需要公司出什么手续才能领失业保险

告诉你规定
领取失业金的三个条件：
1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、是非因本人意愿中断就业的；
3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。
这三个条件需要同时具备，方可享受失业保
险待遇。

解除劳动关系证明怎么写，才能领取失业保险金？

首先我们来看一下法律相关规定：

具备下列条件的失业人员，方可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

如果是你自己主动离职，就不符合第二条规定，故不能领取失业保险金。

有公司开具的解除劳动关系证明可以领失业金吗

满足以下条件可以领取失业金：
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
《劳动法》第三十二条：　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

仲裁解除劳动关系证明可否直接到社保处领取失业金

不能领取失业金。
失业金领取条件：
（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的 ；
（三）已依法定程式办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

与公司解除劳动合同,停五险的保险原因是离职,可以领失业金吗?

领失业金需要单位解雇，做失业备案，本人再拿离职证明去社保局做失业登记领养老金
辞职的单位不会备案的，不能领失业金
领失业金的关键单位是否备案和社保停止原因无关

我失业保险金交了6个月，现在与公司解除了劳动关系，失业金取不到了吗？

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计交纳失业保险费的时间确定：累计缴费满1年不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限合并计算，但最长不得超过24个月。
因此，你领取不到失业金。当做贡献吧。

只写生病现已解除劳动关系没写被解除劳动关系能领到失业保险吗

你先查一下《职业病目录》，看你的病是否在该目录中，如果在，你的工作场所有没有致病源，如果有，你可以根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》申请职业病认定。 如果不是职业病，那你看一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内
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你先查一下《职业病目录》，看你的病是否在该目录中，如果在，你的工作场所有没有致病源，如果有，你可以根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》申请职业病认定。 如果不是职业病，那你看一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内

关于失业保险，对解除劳动关系10年的劳动者还可以领取吗

对领取失业保险的一个关键条件是：在失业前已经参加了社会保险，并缴纳社保费一年以上。因此，你应该看一下自己在失业前单位是否已为你缴纳过社会保险费，缴纳时间是否超过一年。如是的话，则你现在就可申请领取失业保险金了。