失业保险赔偿金怎么算 主动申请辞职的能不能领取失业保险补偿

主动申请辞职的能不能领取失业保险补偿  

主动申请辞职的能不能领取失业保险补偿

不能。
劳动者自己意愿辞职的，不符合《社会保险法》”非因本人意愿中断就业的“规定条件，不能从失业保险基金中领取失业保险金。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

个人向用人单位申请辞职能领取失业保险金吗

根据失业保险条例规定，劳动者主动自愿辞职，那么劳动局不会批准失业金的的。劳动者可以去劳动局咨询。

根据失业保险条例规定，劳动者主动自愿辞职，那么劳动局不会批准失业金的的。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动合同到期辞职的能不能领取失业保险

劳动合同期满，只有是否续签合同，不存在辞职问题。劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，劳动者也可以领取失业保险金；劳动者不续签合同的，不能领取失业保险金。

合同到期终止是属于“本因本人意愿中断就业”的范围的，如果同时符合其他两个条件是可以申领失业金的
1、《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
3、《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

一般来说，失业金的领取必须是基于非本人意愿的失业状态才能申请，如果是本人到期后不再续约，或本人主动离职等，不属于失业保险范畴。所以合同到期辞职的时候，只要在离职证明上让单位注明是单位不再续约、解雇或开除等都可以，只要不是本人原因就行。

在杭州因求学辞职能不能申请领取失业保险金

你不能领到失业保险。
享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

员工在劳动合同到期之后的第2天申请辞职这样他们能领取失业保险吗

那你们有没有与他续签合同呢？如果没有的话，可以发一份通知书给他，名义是公司不再与他续签。他便可以申请领取失业保险。
提前是贵公司要冒支付经济补偿金的风险。

因为我不想交医疗保险被公司辞退能不能领取失业保险和补偿

满足以下条件可以领取失业金：
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。

劳动者一方主动辞职能否申请领失业保险？

非本人意愿中断就业的，是取失业保险的条件之一。
而劳动者一方主动辞职，显然不属于非本人意愿中断就业的情况，不能领取失业保险金。