找工作面试自我介绍 今天去找工作，面试的时候说每天8小时，不加班，一个小时11块钱，每周日休息一天，那请问周日休息

今天去找工作，面试的时候说每天8小时，不加班，一个小时11块钱，每周日休息一天，那请问周日休息  

今天去找工作，面试的时候说每天8小时，不加班，一个小时11块钱，每周日休息一天，那请问周日休息

应该是没有的，按小时制的工作，既然没说按月给的工资那就是按天数给你，一天88块。

甲公司每天工作8小时，周日休息每周工资960元，乙公司每天工作9小时周六，周日休息每周工资945元

乙公司高
甲公司每天8小时，一周6天，工资960元，就是一周48小时，每小时960/48=20元
乙公司每天9小时，一周5天，工资945元，就是一周45小时，每小时945/45=21元

某单位每天上班7个小时 周六再上5小时，周日休息，每周总共40小时算加班吗？

不算
劳动法规定 周六周日可以换休
只有节日上班才必须给加班费

问：每天加班2.5小时 周六加班10.5小时 周日休息 平时加班工资1.5倍

　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

你好，周律师，公司实行六天制上班，周日休息一天，每天工作8小时

你好！违反劳动法规规定，部分无效

标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 6 天，周六算加班，并至少休息一天，

1300是月工资还是基本工资
加班工资怎么计算
工龄奖是多少
要明确的写出来

每周只安排一天休息，每天工作九小时算加班吗？

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法

每周工作六天，每天八小时，只有周日休息一天，这样符合劳动法吗？

不符合，
但现在很多公司都这样。没办法的事情。习惯就好了。
如果你想离开公司，希望得到补偿，就可以拿这个为借口，向公司提出补周六加班费。并且被迫辞工，你不仅可以得到周六加班费，还能补偿到1-3个月工资。
前提是：你有签劳动合法。

我现在每天工作八小时,每周日休息一天.请问这样的时间可以做那些兼职工作?

家政,夜间警卫

我每周工作八天，每天八小时，只有周日休息一天，这样符合劳动法吗？

每周工作八天..
绝对不合劳动法..