三栏式总账格式图片 在使用三栏式总账时，若是应付职工薪酬这类无初期余额的科目，本期发生额在借方，那月结余额怎么填？

在使用三栏式总账时，若是应付职工薪酬这类无初期余额的科目，本期发生额在借方，那月结余额怎么填？  

在使用三栏式总账时，若是应付职工薪酬这类无初期余额的科目，本期发生额在借方，那月结余额怎么填？

一、三栏式账页，月末余额填在“余额”栏，在“余额”栏前面的“借或贷”栏中填上“借”字，表示余额的方向。
二、解释
1、三栏式总账设定借方、贷方和余额三个基本金额栏目，在“余额”栏前面有一栏为“借或贷”表示余额的方向。
2、“应付职工薪酬”是负债类账户，负债类账户中四个金额的关系式是：期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。代入题中的条件（设本期借方发生额为A）。则期末余额=0+0-A=-A（表示余额方向是借方）。
3、总账并非序时账，不需要每行计算余额，每个月结账时才计算出月末余额，填在“余额”栏内，并注明余额方向即可。
三、说明
1、"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用专案的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。正常情况下，都是先结算职工薪酬（在每个月底），后发放工资（下个月）所以这个账户一般期末会有贷方余额。
2、题中所述没有期初余额，表示上月没有进行工资的结算。本期发放了职工薪酬，但没有贷方发生额，意味着企业无论上月还是本月均没有进行工资的结算，（即没有按职工服务的受益物件计入有关成本费用账户），这种情况是不正常的。

应付职工薪酬本期发生额会有差额吗

一般的企业发放的是上月的工资，计提当月工资发放上月工资，一定会有差额，为了怕麻烦可以没有差额，当月发放多少就计提多少，这样就不会有差额，很多人都是这么做的。

应付职工薪酬账户期末余额在借方怎么表示 ？

应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬资料少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。
资产类、成本类、费用类期末余额=期初余额+本月借方发生额-本月贷方发生额。负债类、所有者权益类期末余额=期初余额-本月借方发生额+本月贷方发生额。

应付职工薪酬月末借方余额结转吗

薪酬计提时
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬
薪酬支付时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、现金等
期末余额为贷方余额表示计提金额大于支付金额，余额为借方表示计提金额小于支付金额，也就是计提不足，或是直接支付未计提，未计提的应当补提，确认成本费用。
如果只是计提金额不足，可以以后期间计提时补提上。

期末借方有余额表示多发的工资金额，或少计提造成的，如果没有计提，补计提一下即可。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益物件，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

“应付职工薪酬”账户期末借方余额反映的是

“应付职工薪酬”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额，借方登记实际支付的职工薪酬数(包括实发薪酬和结转代扣款项)。期末余额在贷方表示应付未付的职工薪酬数，在借方表示多支付的职工薪酬数。。
期末借方余额反映的是本月多支付的职工薪酬。

应付职工薪酬余额为借方，怎么处理

以前年度的补提：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益调整
本年的补提分录与当月计提一样。

"应付职工薪酬---工资"账户的余额在借方表示

选择A，一般发工资的分录是借：应付职工薪酬--工资，贷：现金或银行存款

“应付职工薪酬”账户期末有无余额？

应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。
因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。如果没有余额，下个月发什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。