二你好爱爱上班 你好 我想请问一下 我在一家厂里上班 因为我家里有事请假回家了 可是

你好 我想请问一下 我在一家厂里上班 因为我家里有事请假回家了 可是  

你好 我想请问一下 我在一家厂里上班 因为我家里有事请假回家了 可是

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。如果请假未超过半个月而单位扣除了半个月的工资，单位所做不合理，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁。

请问一下我们又没有签合同、因为我家里有事请假了二天、就要托我的工资一个星期吗？

不可以，只能扣请假那两天的工资。可以拿上请假条和扣工资的证明到附近劳动站投诉，顺便投诉不签合同事情。要注意保护自己权益。

我在厂里上班，买到了火车票想请假回家，可是厂里不批，告劳动局有用吗？

你告有用么？ 你告完你得罪厂里了 弄不好找个借口开除你 你可以找你管这事的领导到 买点东西送上 一般都能给你批吧 说你家父母好几年没见了 这几年身体不好 客套话 让领导知道 收了东西就能让你休息

你好！我想问一下！我在一家咖啡店上班！因有事、不上班了、他不发工资怎么办！

去劳动局告他，你上了多久班？是先有没有说好上多久才发工资？

请问一下我在一家餐厅里面上班，因为家里有事要回家老板就说现在不有人不给我走我能要回工资吗

工资是可以要回的。。。。老板不给你走你完全可以报警。。。理由是家里有紧急事情。。。前提是你和老板签订的合约到期了或者没签订合约。。。。不过要看老板的道德如何。。。很可能会拖上一整。。。

请问一下我在厂里上班快两年可现在到家里有事情，马上辞职但厂里要求

用人方要求完全合理，如果你马上走人，用人方是可以追究由于你提前离职造成的损失的。建议你还是跟厂里再协商下。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

请问一下，我在一家五金厂工作了一年，现在因为家里有事急回家，老板说要扣工资，可是我没有鉴定劳动合同

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我妈妈请假回家有事没来上班 厂里还发工资吗?

申请仲裁

本人在厂里上班因家中有事请假回家在家生病了工资怎么算

请事假期间，用人单位无需支付工资。职工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在厂里上班好累请假回家说家里亲人死了,厂里让我回来上班带上死亡证明

你不知道回去后说没有死是要死，重病住院了，你先回去就说还没有死，后面过几天来的时候说还没有死你就先来上班了。