人力资源管理专业的学生到企业实习最基础的岗位有哪些？

人力资源管理专业的学生到企业实习最基础的岗位有哪些？  

人力资源管理专业的学生到企业实习最基础的岗位有哪些？

1、文员
2、行政人事文员
3、助理
4、行政人事专员
5、人事专员
6、销售代表（不懂销售咋做人力资源，一般都会跟你这么说）

人力资源管理专业出来有哪些岗位(50个)

源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？
人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1．人力资源的战略规划、决策系统；
2．人力资源的成本核算与管理系统；
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4．人力资源的教育培训系统；
5．人力资源的工作绩效考评系统；
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7．人力资源的保障系统；
8．人力资源的职业发展设计系统；
9．人力资源管理的政策、法规系统；
10．人力资源管理的诊断系统。
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。
具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：
1．制订人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的资讯和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2．人力资源成本会计工作
人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3．岗位分析和工作设计
对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4．人力资源的招聘与选拔
根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及委托像烽火猎聘公司这种国内知名的猎头公司。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
5．雇佣管理与劳资关系
员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
6．入厂教育、培训和发展
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。
为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
7．工作绩效考核
工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
8．帮助员工的职业生涯发展
人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。
9．员工工资报酬与福利保障设计
合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。
员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。
10．保管员工档案
人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

人力资源管理专业出来后就业岗位有哪些？谢谢！

人力资源管理专业，毕业后的就业方向首选：人力资源管理。
如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
这个需要根据自己学习哪个模组比较专业些。
任何公司都需要这样的岗位人员。
看你喜欢什么行业哦。
需要根据自己的背景、发展趋向来定。机遇的成分会大些。

人力资源管理专业的实习问题

我们公司像你这样的来实习是直接进人力资源部门的，可能有的公司会有区别。但是我想最起码应该是要和专业对口吧。

有人力资源管理专业的大专有哪些

有很多的
在你们的招考简章上，可以看到每个学校的招生专业的

有医学基础的人力资源管理专业有什么优势

中国地质大学 专科 地质工程 1年毕业 考试两次 专业可考建造师 。
特色与优势
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5、专科科毕业即可参加一级建造师，二级建造师，公务员考试，是广大建筑类考生的最佳选择！
6、学历认证无忧！

学人力资源管理专业的学生都会学到哪些课程？

管理学、人力资源管理、经济学、西方经济学、劳动经济学、会计基础、工作岗位分析、管理资讯系统、电子商务、社会心理学、人事心理学、组织行为学、行政管理、薪酬管理、市场营销、社会保障、培训开发、企业文化、企业战略管理、领导科学、合同法、经济法、档案管理等。这些都是主要的课程，还有体育、英语、毛邓、马哲、都是所有同学要上的。

人力资源管理专业的潜在工作岗位有什么？_

文祕,什么能力也不用.如果你还是在校大学生最好就考研就生,别出校工作.本人去年人力资源本科毕业,后悔没考研.现在的单位照理说也算不错的,至少是上市公司,可以人力资源就是个搞后勤的部门,如果真要找工作,那就认准外企,他们对这个比较重视.如果想做什么相关工作的话,其实不管什么工作都可以.别说我说话难听,这是我们国家的真实情况

人力资源管理专业考研的专业课有哪些？

劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二·······这是人大的，

人力资源管理专业有哪些专业课程？

在大学的一，二年级都学基础课和公共课．高等数学，英语是必须要学的．大三，大四还有专业英语．大学四年都要学英语．数学学高等数学，线形代数，概率统计．学到大二下学期．大三不用学了． 每个学校的具体科目有些不同,但一般包括三方面的. 第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学,dp理论,md思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等. 第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,巨集观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理资讯系统,企业文化与伦理等