心理学专业 心理学考研 人力资源管理方面的 哪些学校不错

心理学考研 人力资源管理方面的 哪些学校不错  

心理学考研 人力资源管理方面的 哪些学校不错

心理学考研学校排名
华东师大的心理学偏向基础心理学，并且有博士点，属于国家重点学科。北师大的应用心理学很好，在心理学中排名第一，北大的排名第三，华东师大的排名第四。但是总体排名，北师大第一，华师大第二。
心理学考研学校排名|2011考研必看资讯(高校合并重组前)
排名 学校名称 得分
1 北京师范大学 100.00
2 华东师范大学 64.41
3 西南师范大学 59.32
4 北京医科大学 45.76
5 北京大学 42.37
心理学考研学校排名|2011考研必看资讯(高校合并重组后)
排名 学校名称 得分
1 北京师范大学 100.00
2 北京大学 88.14
3 华东师范大学 64.41
4 西南师范大学 59.32
5 浙江大学 40.68
第一等级：这几个学校是国内心理学专业的塔尖，有中科院、北京师范大学、北京大学、浙江大学，如果你认为自己对考研有足够的信心、毅力和能力，强烈推荐这几个学校，但由于这些地方代表着国内的最高级别，所以他们的试题或者内容涉及面广或者难度较大，不自信者慎重考虑！除了这几所学校外，有两所教育部直属的师范类院校也很不错：华东师范大学和西南师范大学。 如果你能考入上述的任何一所学校不管是对将来的继续深造还是学术研究或者就业都无疑是最好的选择。
第二等级：如果你很注重学校的牌子，而把专业的好坏看的略微差些的话，不妨可以考虑下面几个学校：
（1）上海交大：这个学校的心理学要求考数学，另外一门专业课是管理学或者计算机任选，这样对于本科学的是这两个专业的跨专业考生来说有很大的优势。
（2）武汉大学：在哲学院和政治与公共管理学院两个地方分别招收心理学。
（3）华中科技大学：在三个学院有心理学专业，而且这个学校提供专业课大纲和历年试题，复习起来更有针对性。
（4）吉林大学：在哲学社会学院招收基础心理学和应用心理学两个专业。
（5）中山大学：在教育学院招收基础和应用两个专业，而且中大是国内心理学研究较早的学校之一，有国内知名的杨中芳教授主持教学。
（6）南开大学：在ze政府管理学院招收应用心理学。
（7）四川大学：这个学校的精神分析研究在国内很知名。
以上几个学校的牌子都是响当当的，只是在专业上较上面几个学校稍微差点，但也都各有自己的特色。
第三等级：国内心理学发展比较靠前的一些师范类院校：有华中师范大学，华南师范大学，首都师范大学，南京师范大学，东北师范大学，山东师范大学，上海师范大学，陕西师范大学，天津师范大学，浙江师范大学等，其中华中和华南两个学校的心理学最近几年都发展的很快，招收的人数也相对较多，建有自己的心理学院或心理学系；首都师范大学有着天然的地理优势，靠近北师北大等学术高地，因此也有着自己独特的发展特色。

上海想考人力资源管理方向的心理学考什么学校？

要是你有能力考的话，还是建议你考华师大，华师大的应用心理学里有人力资源管理方向的。不过问一下，你是考大学还是研究生啊？要是研究生的话可以报那个方向，本科的话就是大方向了，应用，发展，基础。

应用心理学(人力资源管理方向)，哪些院校好？

北师大，那里的心理学是全国最好的。

心理学考研。请问在社会心理学、人力资源管理、人格心理学方面比较好的的学校有哪些？

社会心理学的话，好像南京大学很不错，但是这几个南师大，华东师范，北京师范 ，北大，西南大学 都是很强，很强的，人格的话 西南大学 因为黄希庭老师 指导硕士的话 就是人格方向的，其他北大，南师大，华东师范，北京师范 ，不言而喻的强大

考研考应用心理学，人力资源或管理方面的，好就业吗？急，急，急

学人力资源管理好就业，人力资源管理HRM（是商学院工商管理或企业管理细分出来的一个新兴科目）学科越细含量越高，我是纯人力资源管理本科毕业，然后继续企业管理人资资源管理方向，就业不用多说，在我的学校所有经济管理专业中是最好就业的，研究生毕业后，工作一小段就可以考人力资源管理师了，薪水挺高，到就业市场去看看就知道了，很多公司都会挂著招聘人力资源管理的的牌子。我毕业3年，目前工资扣除掉各项保险和经费，不包括日常奖励和年终奖励，平均下来一个月能拿到手的大概4500左右，目前在企业主要处理薪酬和绩效考核两部分，拿到人力资源管理师证书后，就能上主管岗位了，薪水也会继续增加。

有哪些学校应用心理学有人力资源管理方向的

很多学校都是有的，国内的很多有心理学专业的大学中的应用心理学都是基本分为人力资源管理和心理咨询方向的

哪些学校有应用心理学人力资源管理？

暨南大学、广州大学、湖南师范大学、华东师范大学、首都师范大学……

考研人力资源管理哪些学校好啊？

暨南大学就不错而且 历史悠久 其企业管理下面的人力资源方向相当的强悍 但是考试的难度比较大 我也准备考这所学校啊，一起加油吧

人力资源管理中,会产生哪些错觉（心理学）

在人力资源管理中，容易造成人才短缺的原因有以下几个方面：
1.培训制度不完善。
由于近几年该行业的迅速发展，使得企业出现人员紧缺的现象。因此，企业对所聘用的员工一般未经培训就先入职。然而新上岗的员工作技能相对较弱，工作效率相对较低，对企业的销售业绩会带来一定影响。并且企业缺少连续性的培训活动。这使得员工的工作技能不能得到及时更新，在行业竞争中处于被动状态。
2.缺少人员储备计划。
随着近几年该企业的迅速发展，零售店铺的逐渐增加，中层管理人员出现了人员短缺的现象。该企业的中层管理者一般多是从基层做起，其管理方法完全来自于师傅带徒弟式的管理实践，但这种管理实践资源有限、时间过长，多数员工很难有机会接触。因此也就出现了后备人选空缺的现象。而且中层管理者仅具备工作经验而缺少科学管理工具，当管理环境发生改变时，就出现了难以胜任的现象。

心理学考研时人力资源管理与人才测评方向需要看哪些书

这是要根据你所报考的院校指定的参考书目来看的，不同的学校所定的参考书目是不一样的。你可以上你所报考院校的招生网页上检视。