加拿大哪个专业好移民 去加拿大读研，目的是移民，请问人力资源管理毕业后的就业前景好一点还是教育管理？

去加拿大读研，目的是移民，请问人力资源管理毕业后的就业前景好一点还是教育管理？  

去加拿大读研，目的是移民，请问人力资源管理毕业后的就业前景好一点还是教育管理？

都不好就业
在加拿大，目前好找工作的就是计算机和会计 其他都难
祝你成功

大学专业人力资源管理毕业后的就业

关键是能力，如果专业是HRM，最好是去外企学习经验，可以选择的行业也很多，能否被录用的关键还是看你的的个人素质和综合能力了。用人单位对管理类的本科生在知识方面要求不高，关键是看你是否有可挖掘的潜力！

人力资源管理专业在加拿大能移民吗?

你好，是否在加拿大能顺利移民你的专业不是最重要的，重要的是你是否能找到工作，尽量多参加带薪实习提高自己的实践能力。

二本的人力资源管理毕业就业前景与薪酬如何

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

该专业主修课程：管理学、微观经济学、巨集观经济学、管理资讯系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文祕等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威资料显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政祕书和行政助理，文职人员等。

请问人力资源管理就业前景怎样？才毕业的学生一般干什么工作

目前人力资源人才竞争比较激烈，刚毕业的学生就是做专员的工作、具体事务性的工作。

不同的人有不同的兴趣爱好，选择了就要做好。从我们做猎头的角度而言，我们非常看好这个行业，很有前途。至于刚毕业的学生，建议还是从基层做起，把基层做好，没有3-5年的基层工作，无异于拔苗助长。----耐得住寂寞。

！人力资源管理本科毕业后，读研方向有那些？

读工商管理的NBA，有很多人力资源的读NBA，如在广州可咨询中大和华工，这2所大学的NBA比较有名，或者华师也可以。

自考本科 人力资源管理、教育管理，食品科学与工程专业，哪个就业前景好？

这个主要看你的兴趣和以后从业的方向，食品科学和工程专业偏技术性，所以针对性比较强，相对于人力资源管理和教育管理就业面比较窄一些。就我的学生的报名情况人力资源管理类是最多的。希望对你有帮助

人力资源管理师和证券 哪个好就业 发展前景好一点

都挺好，关键是看你有那方面的天赋和兴趣，人力最高级别就是CHO，即使到不了这个级别，如果有天赋，够努力，成为一个企业培训师，没事到处给别人讲课，一场就5，6万（我说的是一般的）。
证券就是自己玩，如果投对了，当然也赚大了。
关键的关键就是，你哪个能做好。

我报人力资源管理还是应用心理学就业前景好？

应用心理学的就业领域比人力资源宽。
人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：专业猎头。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面
应用心理学专业的学生，根据培养方向的不同，课程设定也各有侧重。
综合性、师范性院校侧重心理学的基础理论，课程开设侧重基础理论和实际应用能力，如普通心理学、发展心理学、教育心理学、心理学研究方法、认知心理学、心理测量与统计、心理咨询与辅导、人才测评与职业指导、个性心理学、心理咨询、团体心理咨询等。
在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
与应用心理学专业有关系的热门职位有：咨询、人力资源、房地产开发、广告、网际网路/电子商务、快速消费等。
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。