外企offer走流程 成功的进入外企的面试阶段的注意事项

成功的进入外企的面试阶段的注意事项  

今天为前段网申的某500强的化工企业进行履历的第一轮筛选。 今天一天我一个人大概看了将近200份履历。当看到某些优秀的学生，因为一些问题而被刷掉时，实在觉得有必要在上发这个帖子，来提示一些即将找工作的学弟学妹们。 首先，我要告诉大家，外企在第一轮筛选履历的时候，会初步的把履历分成四个级别：excellent,good,acceptable,nonsatisfied.基本上被分到good和excellent的履历才有可能接受面试。就是说，所有的履历都会被关注，但是第一轮的筛选不会去仔细看你的各项内容，只是根据企业对职位的要求，而进行地毯式的搜寻。 我们搜寻的目标是：1。学校和专业（这一点，我们学校基本上符合要求）对每一个城市，企业prefer的学校都是已知的，比如上海，就是交大，复旦，同济，以及一些专业。。2.实习经历。这一点，在筛选时我真得很心痛。我知道学校好多本科毕业生，都是根据学要求在实验室里或者校方的关系企业里实习。但是，该公司有明确要求，只要在国际化的大公司里实习经历才行。如果这一点不符合，那么你的履历就不可能被分配到good里面，也就是不太可能进入面试阶段了。3。cover letter,凡是没有的或者cover letter很简单的，都不可能进入good。没想到吧，外企，对cover letter非常重视。他们重视的是你对这份工作的attitude，所以请你们务必要认真写。今天就有个学生，前面两条都挺好，就是没有这个，只因为是交大的学生，我才分到good里面。 4.学校实践及课余活动。这一点是考查学生的交流能力和团队精神的。这一点是前面三点都符合要求的才会被考虑到。5。其他的要求：根据职位的不同有不同要求：比如munication skill, logic,pretation skill或者一些相关的工作经验：人力资源，工程师什么的。 至于学习成绩，几乎是放在最后面考虑的因素，还有什么发表论文什么的，我们根本就没有时间看。并不是我心狠，所有交大的学生，我已经很用心的去读你们的履历，但是根据上面的要求，基本上只有少数能够过关。公司方面说得很清楚，人才多的是，我们只要优秀的，不在乎一些可能优秀也可能平庸的学生。 我写篇文章，是想告诉大家，如果你想顺利进入外企的面试阶段，请认真对待你的cover letter和实习经历。 还有一点要注意。所谓的网申是个评分系统，如果不超过多少分，是不可能进入这一系统的。就是说，如果你的网申没有过，你的履历就很难被关注了。 切勿投条，如果有什么问题，可以在这里问，我有时间会尽量解答。