公务员不称职的评定 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照哪些规定办

公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照哪些规定办  

公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照哪些规定办

公务员考核规定（试行）中的相关规定：
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员年度考核被确定为不称职等次是否三年内不能提拨

按照《公务员法》和《公务员考核规定》，并没有说公务员年度考核不称职三年内不得提拔的明确规定，但各具体单位在提拔领导干部时可以自己掌握相关的尺寸。顺便说一句，公务员被定为不称职档次那是要犯了很严重的错误了，连续两年不称职那是要辞退的，所以就先别想着提拔的事情了，好好工作吧先。

提拔肯定不能了，好像连续两年还是三年不称职，就可以辞退，还是要认真工作啊

公务员年度考核基本称职不称职等次确定标准

你好！看了你的描述，公务务度度考核，都是以基本称职和不称职为确定标准，事实是这样，每年的公务员考核，基本百分之九十九都是基本称职的，而不称职只是个别，年度考核，对于调动公务员工作积极性，将起着重要的作用，祝好运！

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项制度的依据与基础，是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改，以适应公务员制度建设的需要，但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效，考核指标粗糙考核结果失真，考核等级较少考核结果中庸问题严重，绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。

公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果

《公务员考核规定》第十八条：公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职；

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

(三)不享受年度考核奖金；

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

公务员具有哪些情形时，应确定为不称职等次

公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：U)思想政治素质较差； (2)业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3)工作责任心或工作 作风差；（4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成 重大损失或者恶劣社会影响；（5 )存在不廉洁问题，且情形较为严重。 上述案例中的那名公务员在各方面均存在问题，按照规定应当被评定为不称职，并给予相应的处罚。法律条文：《公务员考核规定（试行）》第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次

公务员年度考核被确定为不称职的后果 考试题，求正规答案

一年不称职将不能享受相关评奖评优政策以及职务职级升迁，其他基本不会受到影响。如果连续两年不称职将会依照国家公务员法予以辞退。