劳务合同 劳动合同法中关于社会保障的基本内容

劳动合同法中关于社会保障的基本内容  

劳动合同法中关于社会保障的基本内容

《劳动合同法》
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法中关于经济补偿的内容

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劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

劳动合同法
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动合同法中关于社保的条款有哪些？

当然不合法，企业要你补交的是单位部分，既然是单位部分就是单位缴纳，你不在哪里工作了可以将关系先转到老家的人才中心去，代缴，以后还可以转出来

社会保障法的基本内容 ？

社会保障的功能。人类发展到今天，社会保障与人们的关系几乎到了密不可分的程度，随着历史的延续及社会化大生产的发展，社会保障愈来愈显示出其强大的生命力，在促进经济增长和社会发展的过程中，发挥着重要的功能。
首先，社会保障具有多种经济功能，主要包括以下几个方面：保护和配置劳动力功能。社会成员正常健康的生活是一个社会进步的基础。没此则民不聊生，是社会产生不安定的隐患；没此则不能调动起劳动者生产的积极性。但是在市场经济条件下，出现优胜劣汰的竞争又是不可避免的，这就必然会导致部分劳动者可能要退出劳动力市场，使其及家属失去收入而面临生存危机。此时，社会保障就可以通过各种帮助，使这部分社会成员得以摆脱生存危机的困扰，维持最起码的基本生活需要，这样才能保护劳动力的生产和再生产。同时，还可以通过建立全社会的统一的社会保障网络及健全的社会保险制度，解除社会成员因变换工作或家庭迁徒而带来的后顾之忧，从而促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的有效配置，实现社会经济的正常运行。调节投融资功能。社会保障资金具有较高的稳定性，如把经过几十年积累的社会保障基金合理地利用起来，其作用将不可忽视。目前，世界各国社会保障基金的运用都是在保证投资安全的情况下，投向可获较高利润的项目上以使其增值，但客观上也确实成为国家调节投资的一大手段，在一定程度上支持了国家建设。如1988年菲律宾和马来西亚的保险基金投资收入已占到社会保障总收入的54.9%和35.4%，可见它在财政投融资上发挥的作用是很重要的。但目前我国社会保障基金被挪用的情况较严重，出现短缺的现象，因此这种作用并没有发挥出来。国民所得再分配功能。首先，市场机制在运行中虽保证了各种资源的合理配置，但也形成了负面影响，出现了一些不安定因素，如分配的差异、收入的悬殊等，这势必会导致部分社会成员收入下降，生活出现困难。这时，社会保障就可以对低收入阶层给予生活所必需的给付，或者在老龄、失业、伤病、残废等情况发生之时实施必要的所得给付，就会对经济活动所造成的所得分配不均进行再分配，实现对国民收入的再调节，尽量缩小贫富差距，缓和社会矛盾。

签订新劳动合同法的社会保障有哪些？

1、新法没有你所说的“旧合同随着更换新合同”说法，劳动合同没有更换的说法，只有“新签、续签”的说法；
2、双方志愿，即是协商解除，既然是协商就是可有可无，看你们怎么商量；劳动者单方提前一个月提出离职的，是没有经济补偿的；
3、劳动者不满的说法也要看单位是否违法，单位违法用工的或其他违法现象是要赔偿的；
4、用人单位不与劳动者签订劳动合同的，当然是违法用工行为，可以参照《劳动合同法》相应条款，看不同情况对号入座；
5、单位提出终止的，要看什么情况，合法解除没有补偿，违法解除当然可以谈补偿的问题，也可要求继续履行合同；
6、单位是否违法，要首先了解法律，自己要懂法，方可发现问题，而不是一厢情愿的觉得；
7、签订合同当月，单位就应当为员工办理社保，按时缴纳，应交未交的，当然可以要求单位补缴或协商处理；
8、劳动合同是否能够继续履行，是看是否有解除、终止劳动合同的情况出现，这也是很笼统的，所以你要详细说明。
建议楼主兄台先浏览下下《劳动合同法》，然后把情况详细说明，所问太笼统，所答也只能笼统了之。

劳动合同法中关于工伤的规定

你可以享受工伤待遇，但需要做工伤鉴定。

劳动合同法中的社会组织

社会团体。按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。

新劳动合同法对中国的社会保障有何影响

新劳动合同法对你有何影响 2008-04-24 来源： 人才网 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资； 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同…… 明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。 参与起草新《劳动合同法》 的黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》 将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少； 用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩…… 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》 作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长 ，黎建飞教授参与了《劳动合同法》的起草过程。这也是《 劳动合同法》出台之后， 广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“ 从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约， 我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。” “事实上劳动者合同都是3到6个月的居多， 一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《 劳动合同法》的一大任务就是防止合同短 期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《 劳动合同法》 的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。” 《劳动合同法》14 条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后， 如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除 或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 “《劳动法》20条规定： 劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的， 只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在 实践中， 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定， 往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’ 反而成了劳动者丢工作的一个槛。 ”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是： 签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面： 两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血， ‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。 ”黎建飞教授分析。 肖胜方律师也有自己的看法，“ 由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～ 6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无 固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流， 这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？ ” 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”， 但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“ 挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定， 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议， 劳动者不需向单位支付任何违约金。 “ 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过 培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。 作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者， 就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。 单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《 劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约， 3个月到1年之内未签约 的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的， 自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。” 黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“ 要注意使用这一条款保护自己。 ” 大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意，“ 不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《 劳动合同法》第七条明确规定了，‘用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系’， 也就是说报到了劳动合同才生效， 要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管， 那就惨了。”黎建飞举例：一 名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到， 结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担， 只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组 织。” 用人单位警惕 大批劳务派遣公司或倒闭 刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“ 看起来光鲜，其实我的收入、 福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人 才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸， 下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿， 人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了 事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动” 的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、 建筑等行业大量存在。 “全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣， 广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中， 劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派 遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用， 或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。 不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣 机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。” 黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐， 是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职 工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。” 《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格， 将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“ 劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位 必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作， 派遣单位也得支付工资。 另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任， 这就把用人单位拉了进 来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“ 今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。 劳务派遣将受到遏制。” 单位不给买社保就得赔偿 “不少单位没有依法为劳动者购买社会保险， 今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分， 还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单 位， “所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。 根据《劳动合同法》46条，劳动者可以要求解除合同， 用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社 保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险， 损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“ 很多单位的劳动合同都有违约金的规定等， 这些都需要修改。 用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。 ”

新劳动合同法中关于违约金的

你签的是5年协议,现在还有两年,就是08前签订的啦,
<<劳动合同法>>第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
<<劳动法>>是双方地可以在劳动合同上约定违约金的,单位付要求你赔偿也是合再的.这种情况下,只有单位解除合同才不用赔偿.