物业公司如何缴税 财政补贴给物业公司一笔费用，需不需要缴税，用这笔钱账务怎么处理，主要用于发员工工资

财政补贴给物业公司一笔费用，需不需要缴税，用这笔钱账务怎么处理，主要用于发员工工资  

财政补贴给物业公司一笔费用，需不需要缴税，用这笔钱账务怎么处理，主要用于发员工工资

为什么补，补的专案是什么？如果是补作物业管理费，那当然得交税，按物业费收入处理。补贴终归是有名目的。

财政补贴给物业公司一部分费用，用于发员工工资，请问下收到和发放时会计分录怎么做？

如果是按政策财政无偿补贴给物业公司的，在收到补贴款时借记“银行存款”，贷记“营业外收入——政府补助”。发放时，借记“应付职工薪酬——工资、资金、津贴”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

企业收到政府科技创业专项资金补助，这笔钱该如何使用？需不需要缴税？

不需要，政府补助都是免税的，收到的时候计入递延收益，按照研究期间摊销计入营业外收入，收到当期就摊销。这种是补偿以后发生的，
2，补偿已经发生的费用，可以直接一次性计入营业外收入。
个人观点。一般企业收到政府都是直接计入营业外收入，没有通过递延收益。

企业给予员工的奖励？账务怎么处理，需不需要交税？

让他去开些同等金额的办公用品 或者差旅发票来报销咯，这样可以不用 交个税。。
如果你有两套账，你外账不体现就好了啊。内帐你怎么做都无所谓。。

以差旅费的形式支付员工工资，现需要发票冲回这笔费用

差旅费肯定要发票的，一般是车票住宿之类的票，办公用品肯定不行。

辞退物业公司要补员工工资呜?

1、公司辞职员工，除非职工符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位提交的员工工资表需不需要盖章

应该要盖啊
并且最好是单位公章，这样法官才认为是一个有效的证据

请问公司员工工资表合计金额后面需不需要大写？

不需要的 ~我是做财务的 我们没有写

劳务公司乱扣员工工资要怎么处理

按照法律法规来说，当前的劳务公司绝大多数是违法违规的，如果你认为不合理就找劳动部门处理吧。一般来说如果不是特种职业或出国工作，根本没必要找劳务公司，自己直接入职到你认为待遇还行你又需要的公司工作会更好，低端职位的劳务公司多数是宣称可以更好的帮你维护自己的利益为名要你加入它们，然后他们给你介绍工作，和你签定非法合同榨取你一部分劳动成果！

取暖补贴需不需要缴个税

取暖费补贴不需要交税，取暖费报销流程：
凡是没有享受集团公司分房和集团公司没有提供住房符合下列条件之一的正式员工：
1、自购商品房、经济适用房的员工；
2、个人出资租赁的员工；
3、继承房产和通过其他途径拥有房产使用权的员工。
凡属于下列之一者不予报销供暖费：
1、已执行《公司物业管理服务标准与办法》的员工；
2、已享受青年员工宿舍津贴的员工；
3、居住在没有公共供暖设施房屋的员工；
4、享受集团公司分房后又自购商品房或经济适用房的员工。