领导爱叫你干活 我在单位干活很好,工作认真。领导为什么还觉得我应该干的更多点

我在单位干活很好,工作认真。领导为什么还觉得我应该干的更多点  

我在单位干活很好,工作认真。领导为什么还觉得我应该干的更多点

要让他知道你干了什么，要经常向他回报，你干的有多么难，一天有多忙。
另外，也可能觉得你能力更强，能干更多的事，随担更多的责任，但这与经常回报不矛盾。

我在单位认为做一份工作好好,但是领导不认可,我应该如何去说服领导?

首先，如果的确你做的这项工作很完美，找领导去说是完全合情合理的，先表扬你一下，你很勇敢：
建议你把这项工作所达到的每一个效果都事前列出来，并且做到要有数字成果，这样就更具有说服力，但是在这个过程中一定要照顾到领导的面子，因为毕竟人家是咱们的上级，还有就是，如果这项工作你不这样做带来的负面影响也逐一列出来，要想说服领导并让领导认可器重你，记住一句话，让领导去做选择题，一定要是双选或者多选，千万不要是单选题，你拿着你做的这项工作带来的好处和如果不做这项工作带来的负面影响去找你领导，相信你的领导会明白你的苦心的，因为做到的领导这个位置，肯定有他自己的独到之处和宽大的胸怀，找一个领导心情好的时候去说你的想法吧，祝你好运！

我在单位工作了13年,单位裁员我应该得到哪些赔偿

您好！按《劳动合同法》规定，你在该单位连续工作满10年，应该要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。现在被公司辞退，应按每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。有关辞退原因、无固定期限劳动合同等问题，可找劳动部门咨询一下，可能涉及赔偿问题。建议你向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

我在单位工作14年公司解聘我应该补偿多少钱

公民在单位工作14年，单位无理由进行解雇应该给予单位一定的经济补偿，经济补偿应该按照相关的法律法规按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应该补偿14个月的工资，具体可以到当地户籍劳动部门进行咨询。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在单位里领导叫我多干活是好事吗

那要看干的什么活，如果是没有技术含量的工作，那就不清楚了

我在单位工作五年了！现在单位开除我，应该付我多少工资？

你好，首先要分析是否为违法解除劳动关系，如果不属于，支付五个月工资作为经济补偿金，如果属于，则支付经济补偿金二倍的赔偿金。

在单位,领导多加了一项工作,干了心里不平衡,我应该要求涨工资�

吃小亏占大便宜

我的脚在单位干活的什么砸的，我在单位干了九年了我现在不想干了，

你的问题是什么都没写清楚啊

陈律师你好，我在单位干了一年半了，单位无故解雇我，我应该得到什么赔偿

你好，
1，首先你和单位之间的劳动合同是否到期，如果没有到期，无故辞退你，应当支付赔偿金。
2，赔偿金大体是三个月工资，工作满一年为1个月的经济补偿金半年则是半个月工资的经济补偿，赔偿金则是补偿金的两倍，故为三个月工资的赔偿金。
3，如果没有缴纳五险一金可以要求单位补交保险，或直接给予一定的补偿。
4，协商不成，申请劳动仲裁。

我在单位上班想让我儿子去我们单位工作怎么和领导说

那个都对，就是说只要满足其中一个条件就可以签订无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。