1998年大年初五是几月几日 2017春节大年初五加班费怎么算 春节2月1日加班工资多少

2017春节大年初五加班费怎么算 春节2月1日加班工资多少  

2017春节大年初五加班费怎么算 春节2月1日加班工资多少

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。
2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

大年初六加班费怎么算 春节2月2日加班工资多少

大年初六，不是法定假日，是公休日轮休，应该日后安排休息，无法休息的，按照200%支付工资，2月2日不是春节啊，今天都2月13号了

2016春节加班工资怎么算？2016春节加班费怎么算

2016春节加班工资计算
2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。
日工资=月工资/月计薪天数(21.75天)

2017春节放假七天加班工资怎么算 春节加班费是几倍工资

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。
2017年春节放假时间安排：1月27日（除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

春节加班工资怎么算 官方详解300%加班费

春节，法定节假日三天（农历正月初一、初二、初三）。该三天加班用人单位应当支付不低于三倍的工资。
其余时间加班的，用人单位应当支付不低于二倍的工资。
日工资=月薪/月计薪天数

春节加班工资怎么算 官方详解300%加班费演算法

初一到初三加班费为三倍工资，每天的加班费计算方法如下：
基础工资÷21.75×3。

春节加班工资怎么算 春节加班工资结算攻略

春假期间，初一至初三是法定休假日，用人单位安排职工工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；其余为休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
法律依据
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费

按照法定节假日加班费计算标准，支付不低于正常工作时间的工资的三倍

春节为法定节假日，2016年放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。
法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。
其余四天，用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。
法律依据：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

春节加班，加班费怎么算

2018年春节的具体安排为：2月15日至2月21日放假调休，共7天。用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。