现在社保能一次补缴15年吗 女性到了50岁社保没缴忙15年，公司让自动离职，请问公司给不给补贴

女性到了50岁社保没缴忙15年，公司让自动离职，请问公司给不给补贴  

女性到了50岁社保没缴忙15年，公司让自动离职，请问公司给不给补贴

达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这是劳动合同法实施条例明确规定的。公司不能再为你参加社会保险了。

请问公司不缴社保金自动离职经济?

可以辞职，要求补交社保，获得经济补偿金，为一个月工资。

公司裁员，让自动离职，不给补偿

有一点困难
他没有直接裁你
而是让你做业务
有一点可以肯定
就是他必须给你发工资并多给一个月工资
前提是裁员，不是离职

自动离职公司不给批

按规定劳动者提前一个月通知可以解除劳动合同，但是要留存相关证明。同时，无论怎么样，做好工作交接，以免留下不必要的麻烦。

关于自动离职可以申请公司给离职补贴金吗？

这属于改变劳动条件 你可以拒绝 并可以要求补偿金 补偿时间从08年1月1日起计算
注意辞职申请一定要写明是公司搬迁

自动离职后，新公司如何缴纳社保

原单位停交了，就不影响新单位给你续交了
没有什么需要办的了
既然你可以重新自己办养老保险手册，原单位肯定是停交了
没有问题了
补充：
不必补交了，在同一个城市，不能重新开户交的，跟身份证对应的

公司补贴员工社保费自行缴纳，那么请问10号离职，当月的社保补贴款公司还给员工发吗？

公司不为职工参加社会保险就是违法的。而且你个人缴费缴不了工伤保险、生育保险和失业保险。
很多权益被侵害，为什么不去申诉？

自动离职公司给补偿吗

第一点，企业单位讲的是辞职和辞退。你说的情况是公司想让你自己辞职。
第二点，既然签了合同，只要是双方意志的真实表示，不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同，合同就是有效的。那再另外签字声明合同无效自然不合法。
第三点，根据劳动合同法规定，员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同。否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止。一年后仍为订立合同的，须支付11个月的双倍工资。另外要订立无固定期限合同。
第四点，企业违法行为对员工利益造成损害的，员工可以要求离职并要求赔偿。比如订立合同后，企业未为员工缴纳社保的，员工可以以此为由离职并要求企业赔偿，。

从旧公司15日离职，公司不给缴纳当月社保，合理吗

离职根据离职间决定公司否月缴纳社保 般说月初及月离职月社保停缴般情况月公司给员工继续发工资社保缴纳需要扣除月工资便于操作且员工新单位完全间月给员工社保所停缴没问题; 月末离职月社保般由原单位缴纳月停缴本月能支付给员工工资(特殊情况扣除工资除外)且月末社保办理相关业务

公司没有交社保，只给了补贴，离职了要求公司交社保，公司说把他的补贴还给公司，公司只能帮你交最后三个

既然你接受了公司的补贴，那就等于你放弃了买社保；现在又要求公司补买社保，那你当然就要退回公司的补贴了！