税务专管员能乱定税吗 上海法人变更后，法人涉及到股权变更，税务专管员要求写一份股权转让的情况说明，具体怎么写啊？

上海法人变更后，法人涉及到股权变更，税务专管员要求写一份股权转让的情况说明，具体怎么写啊？  

上海法人变更后，法人涉及到股权变更，税务专管员要求写一份股权转让的情况说明，具体怎么写啊？

法人应该也是股东之一吧，那就要股权转让了，股权转让的情况说明，每个税局的范本都不同的，具体的你要问一下你公司的专管，格式怎么写，他们应该都会说的

法人变更以及股权转让

有限责任公司的股权转让《公司法》有明确规定，《公司法》第七十一条规定： 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
如果你公司有一股东想购买其他两个股东股权，法律是充许的，可以到工商局作变更登记，但变更为一人有限责任公司后，法律对其有特别规定。如《公司法》规定： 一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

法人变更.及股权转让要交什么税

法定代表人变更不需要缴税，如果股权变更需要缴纳个人所得税和契税。

公司股权转让，法人变更的费用

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列档案： 一、公司的法定代表人签署的变更登记申请书： 二、依照《公司法》做出的变更决议或者决定： 三、国家工商管理行政管理总局规定要提交的其他档案： 涉及修改公司章程，还要提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。 变更登记事项依照法律、行政法槼或者国务院规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关的批准档案。 领取《企业法人营业执照》的，设立登记按注册资本总额的0.8%交纳；注册资本超过1000万的，超过部分按0.4%缴纳；主席本超过1议员的，超过部分不再缴纳。 领取《营业执照》德，设立登记费为300元。变更登记事项的，变更登记事项为100元。 你指的是法人代表吧. 不同性质的单位需要不同的手续. 变更有限责任公司和股份有限公司的法定代表人需要出示股东会决议. 如果是国有企业,则要出示国资委或上级主管部门的档案.

股权转让法人变更费用需要多少钱

变更法人的费用高低分为两种：
第一种：法人不占股份：变更费用为几百元手续费用;
第二种：法人占有股份：如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让，就工本费这一块需要交纳两种费用： 一个是印花税，照注册资金的万分之五收费，再一个就是个人所得税，它有两种收费方式，如果是平转，收费是注册资金的万分之五， 如果是差额转，费用是注册资金的万分之二十。

股权变更和法人变更可以一起做吗

可以同时进行申请，
可以在股权变更合同上面一并约定。
但是要经过相应的程式，如股东会决议等程式。

增资，股权变更，法人变更可以同时办理吗？

可以，随便哪个先哪个后，但建议先做股权转让再进行增资，要不然增加注册资本之后再进行转股，这样的股权见证费用会高很多。
请采纳答案，支援我一下。

股权转让情况说明怎么写，税局要求提供一份！

可以用《股东会决议》、《股权转让完毕证明》的吧
如果要文字性说明，自己简单描述清楚原股权方、取得价格、持股比例、受让方、转让价格、比例、转让大概原因等内容即可

股权转让法人变更员工集体辞职有什么补偿吗

股权转让法人变更员工集体辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工提出解除合同，没有补偿，如果是公司提出解除合同，需要支付经济补偿金。