我国公司与外商签订一份CIF 我是07年10月签订的一份到08年10月的劳动合同，之后08年10月又签订了一份到2013 年的合同，请问再签的话是

我是07年10月签订的一份到08年10月的劳动合同，之后08年10月又签订了一份到2013 年的合同，请问再签的话是  

我是07年10月签订的一份到08年10月的劳动合同，之后08年10月又签订了一份到2013 年的合同，请问再签的话是

如果你在本单位工龄满十年，如果再签，公司必须与你签订无固定期限合同；如果没有满十年，公司可不与你签订无固定期限合同

我是07年8月签的劳动合同，到08年8月到期，我想在08年初同公司改签一份新的劳动合同，请问这可以吗？

s

11年2月入职，5月签订劳动合同，12年5月有重新签了一份，请问无固定合同签订要按那个计算

按理来说，第二份合同一般是作为补充合同，尤其是避税签订补充合同。如果是重新签订合同，一般会将第一份还在效期内的合同作废处理，或在第二份合同中标明第一份合同作废。如果两份合同存在冲突但是都有效，那这个就是流程不到位了，但应该也是以第二份合同为准。

08年6月签订3年合同,到10年9月的时候又重新签订了3年合同,2011年4月在辞退的时候补偿金怎么算？

补偿如下
1 三个月工资补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

我10月5日签订了一份租房合同，合同日期是2011。10.15-2012。10.15号。

如果你已经签了字，交了钱，就算成立了，日期没到合同也已经成立生效，合同合同就是双方达成了合意，这是实质要件已经具备，你签了字，形式要件也已经具备。如果你不想履行合同，1、你可以找下家，租出去。2、与对方协商，退钱，对方态度还好的话，会全额退还，不过基本不可能，一般是会付出一定的违约金。

我是09年12月签的合同 到12年12月正好3年 这是我第一份劳动合同 劳动合同到期时公司不给续签劳动合同 只给

1、“只给续签劳务合同”的行为并不违法。这就是说用人单位在第一个劳动合同期满时不再与你续签劳动合同了，这样用人单位就应当依法支付你法定的经济补偿金。大概是三个月的月工资标准额。
2、你若是不同意与用人单位再签订劳务合同，完全可以离开的。

进厂签订了一份劳动合同.两天可以生效吗

签订劳动合同三天生效，但是有两天是星期六星期天，通常算在这三天内，除非有另外约定为工作日。没有约定就按日历天。日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天. 工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的自然天数,一般签订合同工期都是以日历天计算的. 1.1.4.7 天：除特别指明外，指日历天。合同中按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。期限最后一天的截止时间为当天24:00。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。对于法律期间的工作日为每周工作5日，法律文书送达或生效的最后一日遇法定工作日的顺延一日。一般算法是星期一到星期五算5个工作日,如果中间有法定假日,那就跳过。

一年签订10个月劳动合同属于哪类

劳动合同，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，固定期限，即指有具体月份的合同。签订5年以上固定期限合同两次的，第三次要签无固定期限合同。

06年07月入职，但直到07年12月份才签订了劳动合同，现在计算工龄时，单位按签订时间计算，请问是否违法？

是违法的，但是劳动法规定1年以内才可以投诉，所以你这个早已经过了法律保护期了哦

一份合同签订于去年的2月29日．______